tag:blogger.com,1999:blog-73384922838040767192024-03-05T08:04:02.508-08:00Menedzserképző KözpontMenedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.comBlogger26125tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-13568611879314446212022-10-26T08:25:00.008-07:002022-10-26T09:46:46.920-07:00<span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Megértjük
vagy megsértjük egymást?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Hányszor
gondoltad azt magadban, hogy már megint miért nem tudtál NEM-et mondani egy
újabb feladatra? Vagy hányszor bosszankodtál azért, mert nem tudtad megvédeni
az álláspontodat, és amiért nem álltál ki önmagadért? Vagy gyakran megbántasz
másokat? Ha ismerősek ezek a mondatok, akkor mindenképpen érdemes foglalkoznod
az asszertív kommunikáció területével!</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">De mit is tud az asszertív kommunikáció?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Azt vallom, hogy az asszertív kommunikációval hegyeket
lehet megmozgatni!</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Az asszertivitás nemcsak egy lényeges kommunikációs
készség, hanem szemléletmód, ami egy másfajta, tudatos gondolkodási és
viselkedési irányt ad. Ez a hatékony technika segít abban, hogy úgy álljunk ki
önmagunkért, úgy nyilvánítsunk véleményt, úgy mondjunk NEM-et, hogy közben a
másik fél jogai sem sérülnek.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Az asszertív kommunikációs eszközöknek számos helyzetben
hasznát vesszük: a mindennapi munkánkban munkatársainkkal, megbeszélések során,
vagy az ügyfeleinkkel való kommunikációban és tárgyalási helyzetekben is. Segít
a kapcsolatépítésben, vagy akár állásinterjú során. Emellett a magánéletünkben
is ugyancsak érdemes használni ezt a készséget.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span></span></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyfoPzr_fc-dT0-HZ8oYuV2T6eCW7NCFroYGCgGeIyHpeeMg786LQwK60NZ6hDHHoWp0KSMppqFlIFQ4H9O8fkjmWLNFK2AwT4fj2zBR9VqlY9WDxOsvu6znTQ5MPYXsTE4AbN0ZLwnA2ArNeJainyacak2cdnVgTgzldCbF6-59XDvSdDOV5CI5z3lw/s2048/blogcikk19.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1363" data-original-width="2048" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyfoPzr_fc-dT0-HZ8oYuV2T6eCW7NCFroYGCgGeIyHpeeMg786LQwK60NZ6hDHHoWp0KSMppqFlIFQ4H9O8fkjmWLNFK2AwT4fj2zBR9VqlY9WDxOsvu6znTQ5MPYXsTE4AbN0ZLwnA2ArNeJainyacak2cdnVgTgzldCbF6-59XDvSdDOV5CI5z3lw/s320/blogcikk19.png" width="320" /></a></span></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><br /><span style="font-size: xx-small;"><span>A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik.</span></span></span></td></tr></tbody></table><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Miért érdemes odafigyelnünk a kommunikációnkra?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">A kommunikáció minimum 70%-a elveszhet egy kommunikációs
folyamatban, ezért is érdemes odafigyelnünk rá. Ugyanis, egy óriási halmaz az, amit
gondolunk, de csupán egy kisebb halmaz az, amit meg is tudunk fogalmazni
magunkban. Ennél is kisebb halmaz az, amit szavakba is tudunk önteni, és ezen
belül van egy sokkal kisebb halmaz, amit a beszélgetésben lévő másik fél fel is
fog a mondanivalónkból. Ezért fontos, hogy úgy kommunikáljunk, hogy megértsük
egymást.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span></b></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Mondj NEM-et helyesen!</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Amellett, hogy megértsük egymást, fontos, hogy úgy kommunikáljunk,
hogy ne lépjünk át a határainkat, és a saját érdekeinket is érvényesíteni
tudjuk. Általában kétféle választ szoktam kapni arra a kérdésre - amit egy-egy
kompetenciafelmérő beszélgetésen teszek fel -, hogy tud-e az adott személy
nemet mondani. A beszélgetésben résztvevők egy része fájdalmasan felsóhajt és
elmondja, csak nagyon ritka esetekben, vagy egyáltalán nem tud nemet mondani. A
beszélgetőpartnereim másik felébe tartozók pedig magabiztosan rávágják, hogy igen,
márpedig ők tudnak nemet mondani. És ilyenkor jön a következő kérdésem: ezt
asszertív módon teszed? Sajnos hiába tudunk magabiztosan nemet mondani, ha azt
nem az asszertív kommunikáció eszközeivel tesszük meg, így gyakran lehetünk
bántók is.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Még sorolhatnám azt a sok előnyt, amit akkor tudunk
megtapasztalni, ha elsajátítjuk az asszertív kommunikációs eszközöket. Látva az
eszköz adta előnyöket és megtapasztalva az ügyfeleim kihívásait, időszerű, hogy
tartsak egy nyílt, <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/Az_asszertiv_kommunikacio_ereje.html" target="_blank">asszertív kommunikációs workshopot</a> novemberben, méghozzá
online, hogy bárki könnyen csatlakozni tudjon az ország bármelyik pontjáról.</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Szeretettel várlak a gyakorlatközpontú online workshopra,
ahol teszt segítségével be tudod majd azonosítani a jelenlegi kommunikációs
stílusodat, illetve többek között saját, a résztvevők által hozott helyzetekkel
is dolgozunk, szituációkat elemzünk és megoldásokat dolgozunk ki azokra.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Vegyél részt a képzésen, tapasztald meg milyen az, amikor a
jó kommunikációddal hegyeket tudsz megmozgatni!</span></span></b></p><span style="font-family: arial;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>HU</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="false"
DefSemiHidden="false" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="376">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="header"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footer"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of figures"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope return"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="line number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="page number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of authorities"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="macro"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="toa heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Closing"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="Body Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Message Header"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Salutation"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Date"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Note Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Block Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="FollowedHyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Document Map"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Plain Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="E-mail Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Top of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Bottom of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal (Web)"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Acronym"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Cite"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Code"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Definition"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Keyboard"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Preformatted"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Sample"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Typewriter"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Variable"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Table"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation subject"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="No List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Contemporary"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Elegant"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Professional"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Balloon Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Theme"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" QFormat="true"
Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" QFormat="true"
Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" QFormat="true"
Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" QFormat="true"
Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" QFormat="true"
Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" QFormat="true"
Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="41" Name="Plain Table 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="42" Name="Plain Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="43" Name="Plain Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="44" Name="Plain Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="45" Name="Plain Table 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="40" Name="Grid Table Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Mention"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Smart Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Hashtag"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Unresolved Mention"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Smart Link"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri",sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]--></span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-72273675026027615662022-09-19T21:31:00.005-07:002022-09-19T21:38:18.967-07:00<span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Időgazdálkodás
alapok</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Ismerős
az, amikor egész nap megállás nélkül dolgozol, de úgy érzed mégsem haladsz
megfelelően? Általában minden egyes feladatod a sürgős kategóriába esik?
Gyakran halogatsz?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">De
ennek nem kell így lennie! Sajátíts el idő- és hatékonyságmenedzsment technikákat,
és menedzseld új szempontok szerint munkafolyamataidat!</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Számtalan érvet fel
tudnék sorakoztatni, hogy miért ajánlott megtanulni idő- és
hatékonyságmenedzsment eszközöket, de most nézzünk belőle párat. Az első a
legkézenfekvőbb: hogy ne kelljen úgy éreznünk, hogy egész nap megállás nélkül
dolgozunk, mégsem haladunk. Ami már kevésbé tűnhet egyértelműnek, hogy ne
boruljon fel a munka-magánélet egyensúlya, mert az bizony idővel a kiégésünkhöz
vezethet. Érdemes azzal is foglalkozunk, hogy végre ne akarjunk egész nap a
külső és a belső elvárásoknak eleget tenni.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">A
jó hír, hogy ezekre van ellenszer! Hogy Michael Altshuler szavait idézzem: „A
rossz hír, hogy repül az idő. A jó hír, hogy te vagy a pilóta.”</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Számos tréninget tartok
a témában, így sokat gondolkozom azon, hogy ha csak egyetlen eszközt kellene javasolnom,
mi lenne az? Az első és az egyik legfontosabb eszköz szerintem az, hogy <b>minden
feladatot írjunk bele a feladatlistánkba</b>. Ez azért fontos, mert egyrészt
így nem felejtjük el a feladatokat, másrészt pedig nem javasolt az agyunk
kapacitását arra használni, hogy megjegyezzük a teendőinket. Hiszen gondoljunk
csak bele, mi más hasznosra tudjuk fordítani az agyunk felszabadult
kapacitását?! </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Pont ezért egy tévhit,
hogy az az erény, ha fejben tartjuk a teendőinket.</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Éppen ezért azt
javaslom, hogy minden egyes feladatot írjunk le, nemcsak a munkánkra, hanem a
magánéletünkre vonatkozóan is, legyen szó bármilyen apró feladatról, teendőről.
Ha belenéznétek a feladatlistámba, bizonyára jót mosolyognátok, mert a
legapróbb teendőket, feladatokat is beleírom, és azt is fel szoktam írni, hogy
ha például valakinek ajándékot tervezek venni.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Az ügyfeleim nagy része
azzal a kihívással fordul hozzám, hogy elborítják őket a feladataik. Az a
tapasztalatom, hogy sokuknál ez a „to do list” technika sincs megfelelően
alkalmazva. Először ezt célszerű jól alkalmazni, aztán erre a technikára építve
számos másikat érdemes bevetnünk. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> <br /></span></span></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzwmxut4gZjJ0mMuxQyN8XpkwnyL5xDVGq1aUnxIeNXCUU3cuXVNwoBFDpvVA7AC5vyft7QkRycBakqv8dA5ry9IhPNjmiWv63DO2Uzz6pCu6I8G3Ijgg6qKI2tqioUrny1jx6FRcgR4NvVxrN2wliOcKMEdg5xsJ7rBhUVGi6raopxd7A55uV_Vko6g/s1168/blogk%C3%A9p18.png" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1168" height="164" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzwmxut4gZjJ0mMuxQyN8XpkwnyL5xDVGq1aUnxIeNXCUU3cuXVNwoBFDpvVA7AC5vyft7QkRycBakqv8dA5ry9IhPNjmiWv63DO2Uzz6pCu6I8G3Ijgg6qKI2tqioUrny1jx6FRcgR4NvVxrN2wliOcKMEdg5xsJ7rBhUVGi6raopxd7A55uV_Vko6g/s320/blogk%C3%A9p18.png" width="320" /></a></span></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><br /><span style="font-size: xx-small;"><span>A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik.</span></span></span></td></tr></tbody></table><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"></span></p><span style="font-family: arial;"><br /> </span><p><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></p><p><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></p><p><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></p><p><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></p><p><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Mivel fogja meghálálni
magát az, ha tudatosan tervezel?</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span>
</p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Ha kialakítasz egy jól
használható keretrendszert, akkor rendszerezett munkafolyamatokban fogsz
dolgozni, így ugyanannyi idő alatt több munkát végzel majd el. Nemcsak időt
nyersz, hanem kevesebbet is stresszelsz. Mindezek által pedig nő a személyes
teljesítményed, ezáltal az általad képviselt szervezet, vállalkozás
produktivitás is nő.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> <br /></span></span></p><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"><b>Látva az ügyfeleim
kihívásait, időszerű, hogy tartsak egy nyílt, idő- és hatékonyságmenedzsment
workshopot </b>szeptember végén, méghozzá online, hogy bárki könnyen csatlakozni
tudjon az ország bármelyik pontjáról.</span>
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Szeretettel várlak a <a href="https://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/Hatekonysagnoveles_webinarium.html?utm_source=blog&utm_medium=tematika&utm_campaign=hatekonysagmenedzsmentwebinarium2" target="_blank">gyakorlatközpontú online workshopra</a>, ahol 10+ jól bevált módszertant és 36
hasznos hatékonyságnövelő technikát, tanácsot fogsz kapni, amikkel garantáltan
ki tudod dolgozni a saját személyiség- és munkakörfüggő
hatékonyságmenedzsment-rendszeredet!</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>HU</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="false"
DefSemiHidden="false" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="376">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="header"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footer"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of figures"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope return"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="line number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="page number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of authorities"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="macro"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="toa heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Closing"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Message Header"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Salutation"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Date"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Note Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Block Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="FollowedHyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Document Map"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Plain Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="E-mail Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Top of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Bottom of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal (Web)"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Acronym"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Cite"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Code"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Definition"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Keyboard"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Preformatted"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Sample"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Typewriter"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Variable"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Table"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation subject"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="No List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Contemporary"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Elegant"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Professional"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Balloon Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Theme"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" QFormat="true"
Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" QFormat="true"
Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" QFormat="true"
Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" QFormat="true"
Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" QFormat="true"
Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" QFormat="true"
Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="41" Name="Plain Table 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="42" Name="Plain Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="43" Name="Plain Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="44" Name="Plain Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="45" Name="Plain Table 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="40" Name="Grid Table Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Mention"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Smart Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Hashtag"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Unresolved Mention"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Smart Link"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri",sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]--></span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-46589466896887634862022-05-25T22:33:00.015-07:002022-05-26T02:20:56.780-07:00Az egyszemélyes tréningek hatékonysági mutatója
<div style="text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;">Az
egyszemélyes tréningek hatékonysági mutatója</span></b></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="color: black; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"> </span></span></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: helvetica;"></span></span></div><div style="text-align: center;"><p><b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: helvetica;"><span style="color: black; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;">Egy
<a href="https://menedzserkepzokozpont.blogspot.com/2020/12/a-blog-ujjaszuletese.html">korábbi blogcikkben</a> már megosztottam pályafutásom történetét, hogy a
gyerekzsúrok csemegeuborkás-pirosaranyos szendvicseitől hogyan érkeztem meg a
tréneri szakmáig. Most pedig megosztom a trénerként szerzett szakmai
tapasztalataimat, méghozzá a szívügyemmel, az egyszemélyes tréningekkel
kapcsolatosan.</span></span></span></b></p></div><div><h4 style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></span></h4><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"> <br /></span></b><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;">A voksomat az egyszemélyes, one-to-one (online) tréningek mellett tettem le, ugyanis:</span></div><div><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"><br /></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;">egyszemélyes tréningek hatékonysága > csoportos tréningek hatékonysága</span></b></div><div><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"><br /></span></b><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;">Számos érvet fel tudok sorakoztatni az egyszemélyes fejlesztési folyamatok mellett, de jöjjön néhány a legfontosabbak közül.<br /></span><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"> <br /></span><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"><br /></span></span></div><div><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;">Az egyszemélyes fejlesztés alapköve, hogy az </span><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">kifejezetten</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> <b>az ügyfeleim tudásszintjére épül</b>, arról a szintről indulunk, ahol az ügyfél jelenleg tart. Így nem szükséges hosszasan, részletesen belemenni már alkalmazott módszerekbe, elegendő csak átbeszélni a már használt technikákat, vagy még jobban személyre szabni azokat.</span></span></div><div><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br /></span></span><span style="font-family: arial; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Az <b>osztatlan figyelemnek köszönhetően</b> a tanított készségek hatékonyabban, gyorsabban és tartósabban sajátíthatók el, amelyek rövid időn belül igazi hozzáadott értéket adnak majd ügyfeleimnek és az általuk képviselt vállalatnak.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> <br /></span><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;">Ami az 1/1 képzések mellett szól, hogy míg egy csoportos tréningen a résztvevők egy meghatározott ütem, időbeosztás mentén haladnak, addig az egyszemélyes folyamatokban <b>az ügyfeleim a saját tempójukban haladhatnak</b>. Ha egy adott témára, technikára több idő lenne szükséges, akkor van lehetőség arra, hogy mélyebben belemenjünk abba.</span></div><div><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"><br /></span></div><div><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"><br /></span><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;">Más kérdés?!</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"> </span></span></div><div><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"><br /></span></span><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;">Gyakran előfordul egy-egy csoportos képzésen, hogy a résztvevők nem tudnak feltenni minden bennük felvetődő kérdést, mert nincs rá idő, vagy attól tartanak, hogy nem lenne túl releváns a kérdésük. Az egyszemélyes fejlesztési folyamatokon <b>minden kérdést feltehetnek az ügyfeleim</b>, ami csak megfogalmazódik bennük.</span></div><div><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"><br /></span><span style="font-family: arial; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Az egyszemélyes jellegnek köszönhetően felszínre kerülnek egyéb kérdéses, fejlesztendő területek is. <span style="color: black; mso-themecolor: text1;">A tréningfolyamatok közben gyakran olyan kérdések vetődnek fel az ügyfeleimben, vagy olyan témák jönnek felszínre, amik nem tartoznak szorosan az adott képzés témájába, mégis az ügyfeleim fejlődéséhez szükséges, hogy átbeszéljük azokat. Sőt, az 1/1 forma lehetőséget nyújt arra is, hogy egy újabb kompetencia fejlesztését is érintsük, megkezdjük, ha azt a fejlesztési folyamat igényli. </span></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: x-small;"><br /></span></div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYLQWhtc7b59ztCriT8WLAk818M0Fmk2vG2B2SwtMHJs-LwR8xjEKeX-A0u6YHL8h2sUoqetwZEGriVd79yvJirc1hwKnCmXqSAIj0wj10biGTgqt2RtUr9oUKS41JVH0dj2ZmYE1R0BqH8aE5sBrNbysg_Ed7rHjQF08iYVY347nNRjDrFnocNMg4lA/s1612/blogk%C3%A9p.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1612" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYLQWhtc7b59ztCriT8WLAk818M0Fmk2vG2B2SwtMHJs-LwR8xjEKeX-A0u6YHL8h2sUoqetwZEGriVd79yvJirc1hwKnCmXqSAIj0wj10biGTgqt2RtUr9oUKS41JVH0dj2ZmYE1R0BqH8aE5sBrNbysg_Ed7rHjQF08iYVY347nNRjDrFnocNMg4lA/s320/blogk%C3%A9p.png" width="320" /></span></a></div><div><span style="font-family: arial; font-size: x-small;"><br /></span><span style="font-family: arial; font-size: x-small;"><span face=""Arial", sans-serif" style="color: black;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik.</span></span></div><p></p><div style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica; font-size: x-small;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"><br /></span></b></span></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><b style="font-family: arial; mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;">A legnagyobb érték</span></b></div><div style="text-align: left;"><b style="font-family: arial; mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"><br /></span></b></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;">Hiába a csoportos képzéseken átadott sok technika, gyakran érezhetik azt a résztvevők, hogy csak egy újabb tréningen ülnek, de nem kapnak személyre szabott, egyéni stratégiákat. Az egyszemélyes tréningek módszertanának fő célja, hogy az ügyfeleim már <b>összeállított stratégiákkal, és személyre szabott eszköztárral távozzanak a tréningekről</b>. Ezáltal elkerülhető az, hogy amikor másnap nagy lelkesedéssel elkezdik beültetni a tréningen hallottakat, elvesznek a jegyzetek, a sok technika között, és nem tudják, hogy melyik eszközökkel kezdjék, azokat hogyan alkalmazzák.</span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"><br /></span></span></div><div style="text-align: left;"><b style="font-family: arial; mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;"><br /></span></b></div><div style="text-align: left;"><b style="font-family: arial; mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU; mso-themecolor: text1;">Az egyszemélyes tréningek előnyeiről még hosszasan tudnék mesélni, talán egy újabb bejegyzésben meg is teszem. Ennek a fejlesztési folyamatnak a létjogosultságát és </span></b><b style="font-family: arial; mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">jól bevált metódusát, a képzések hatásfoka és eredményessége igazolja vissza.</span></b></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;"><div style="font-family: -webkit-standard;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: x-small;"><b><br /></b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">Az egyszemélyes tréningekről szóló további részleteket és a választható témamodulokat a Menedzserképző Központ oldalán tudod megtekinteni, ahol külön aloldallal várja a leendő <a href="https://www.menedzserkepzokozpont.hu/treningek/egyszemelyes/vallalatoknak/kepzes.php">vállalati ügyfeleket</a>, és azokat az érdeklődőket, akik <a href="https://www.menedzserkepzokozpont.hu/treningek/egyszemelyes/maganszemelyeknek/kepzes.php">magánszemélyként</a> vennének részt a képzéseken.</span></b><br /><span style="color: black; font-family: arial; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;"> </span></div></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>HU</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<w:DoNotOptimizeForBrowser/>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="false"
DefSemiHidden="false" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="376">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="header"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footer"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of figures"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope return"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="line number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="page number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of authorities"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="macro"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="toa heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Closing"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Message Header"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Salutation"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Date"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Note Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Block Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="FollowedHyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Document Map"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Plain Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="E-mail Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Top of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Bottom of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal (Web)"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Acronym"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Cite"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Code"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Definition"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Keyboard"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Preformatted"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Sample"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Typewriter"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Variable"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Table"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation subject"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="No List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Contemporary"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Elegant"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Professional"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Balloon Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Theme"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" QFormat="true"
Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" QFormat="true"
Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" QFormat="true"
Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" QFormat="true"
Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" QFormat="true"
Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" QFormat="true"
Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="41" Name="Plain Table 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="42" Name="Plain Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="43" Name="Plain Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="44" Name="Plain Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="45" Name="Plain Table 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="40" Name="Grid Table Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Mention"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Smart Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Hashtag"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Unresolved Mention"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Smart Link"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri",sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-53926270551265726832021-11-11T00:08:00.001-08:002021-11-11T00:11:20.809-08:00<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A jövő
vezetője – A vezetés jövője</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></div><div style="text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">
</span><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Az
üzleti életet az állandó változás és a folyamatos fejlődés jellemzi. A jelen
vezetőinek ehhez kell alkalmazkodniuk, hogy a jövőben is betölthessék ezt a
pozíciójukat. A Menedzserképző Központ ismét </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">János
Zsoltot - aki nemzetközi tréner, az Al&E Consulting tulajdonosa - hívta meg
online konferenciatermébe, hogy segítsen lépést tartani a jelen vezetőinek a
jövő kihívásaival.</span></b></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">A döntés, mint a
vezetői eszköz</span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">A jó vezető nem fél
dönteni, a vezetés nem jelenthet ma egy parkoló pozíciót. Az <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/A_jovo_vezetoje_a_vezetes_jovoje.html" target="_blank">előadáson</a>
szakértőnk kifejtette, hogy ha valaki fél dönteni, és azt észreveszik a
kollégái, az vesztes állapotba kerül, mert ezt minden helyzetben ki fogják
használni a munkatársai.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">A jó vezető egyik
legfontosabb eszköze a döntési képesség. Segít olyan helyzetekben, ha például a
vezető át akar helyezni egy kollégát egy másik pozícióba, vagy segít, ha saját
maga kapcsán kell döntenie. Ha például valaki nem is akart vezetővé válni,
akkor minden nap megvan a lehetősége arra, hogy kiszálljon.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiV1W4Gjp3h_1zrs92qWj0atii3AoxedO25srvXydTrpjWkXXCKmvlq-DAKBStmoOLApnH0hQvYbQlYSXnxq5WlAVTo_CDrlFLolg1_F0XkXkbNj2XUXA7swaguYD9oweAJGg-AWS2CvLsL/s2048/blogbejegyz%25C3%25A9s16.png" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1131" data-original-width="2048" height="177" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiV1W4Gjp3h_1zrs92qWj0atii3AoxedO25srvXydTrpjWkXXCKmvlq-DAKBStmoOLApnH0hQvYbQlYSXnxq5WlAVTo_CDrlFLolg1_F0XkXkbNj2XUXA7swaguYD9oweAJGg-AWS2CvLsL/s320/blogbejegyz%25C3%25A9s16.png" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div><span style="font-family: arial;"><span><span><span><span><span style="font-size: xx-small;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik.</span></span></span></span></span></span></div></td></tr></tbody></table><br /> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">A függő vezető</span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Az a vezető, aki azt hajtogatja
magának, hogy nincs alternatívája, az a személy valójában függő, és emiatt fél.
Ha egy vezető szeretné magát függetlenné tenni mint vezető, akkor tegye fel
magának a kérdést: ha önhibáján kívül megszűnne a tevékenységi köre, akkor
milyen alternatívái lennének?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Ha a gondolat hallatán
félelem keríti a vezetőt a hatalmába, akkor ő függő, és azt ki lehet használni.
Ezek a vezetők félnek egyes opcióktól, nem hoznak meg bizonyos döntéseket, nem
mennek adott szinteknél tovább. Azok tudnak sikeresek maradni, akik érzik a
saját értékeiket, és képesek azokból napi szinten többletértékeket gyártani.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Sürgős vagy fontos?</span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Egy nagyon fontos
kulcskérdésre világított rá előadónk. Vajon a vezetők milyen arányban
foglalkoznak egy-egy nap során a sürgős vagy a fontos teendőkkel? Ajánlott ezen
a százalékarányon elgondolkoznia minden menedzsernek.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Ha egy jó vezető minél
több fontos teendővel foglalkozik a vezetői feladatkörében, akkor azok
megoldják a vállalat sürgős feladatait anélkül, hogy azokat a vezető kézbe
venné.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> <br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">A távolságtartó
közellét</span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">A jövő vezetése a
távolságtartó közellét alapjára épül fel. A jó vezető az empátiával és a tényeken
keresztüli vezetéssel kooperál, a megfelelő helyzetben azt veszi elő, amire épp
szükség van. Tudnia kell, hogy mikor legyen empatikus a kollégáival, és melyek
azok a helyzetek, amikor azzal nyer, hogy a céloknál, a tényeknél marad. Ez a fajta
rugalmasság szükséges a vezetőknek, amihez az kell, hogy meglegyen a saját önműködő
képességük. Ehhez azonban tudnia kell a vezetőnek, hogy milyen értéket ad hozzá
a projektekhez, a csapathoz, a szervezethez.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">A beszámolóban csupán
néhány eszköz került említésre az előadáson elhangzott számos lehetőség közül.
Az a vezető, aki önmagát, a csapatát és a vállalatát a jövő felé szeretné
fordítani, a megfelelő eszközök ismeretével meg tudja tenni, és a jövő kihívásaival
is lépést tud tartani. </span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Tarts
velünk a következő képzésen (is), <span style="color: black;">az aktuális
események</span> a Menedzserképző Központ honlapján, a </span></b><span face=""Arial",sans-serif"><a href="https://menedzserkepzokozpont.hu/"><b><span style="font-size: 10pt;">www.menedzserkepzokozpont.hu</span></b></a></span><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> oldalon elérhetők el.<span style="font-family: arial;"> </span></span></b><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy le ne késs az aktuális eseményeinkről!</span></b></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b><span style="font-family: arial;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeHuqXXNN-PLtdrPv32nMtO5RSA-fd0VsP8YAMx-o2NdTrGdRbTgLl-2RRydHhZTZkqGGrmU-mad37kv355-SYSRNcZqBHyo_UBtWzPcjo5J1ZkqEF1tSI_-Wa7Dr2grv2IhF-Q_JJda3Y/w353-h252/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="353" /></a></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></div>
Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-33750502301864156762021-10-06T07:06:00.003-07:002021-10-06T07:06:30.189-07:00<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> <b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">A digitális
vezetőtől a digitális transzformációig</span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br />
</span><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">A vezetés témaköre rendszeres
téma a Menedzserképző Központ eseményein, most egy újabb aspektusból került az bemutatásra.
Ezúttal egy új Csapatot látott vendégül a Menedzserképző Központ az online konferenciatermében.</span></b></p><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"></span></b> <br /><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Ahhoz, hogy digitális
vezetőről és digitális vállalatról beszélhessünk, egy kis statisztikai
kitekintést kell tennünk. Egy EU-ban zajlott, Eurostat felmérés szerint az
alapszintű szoftverkezelési jártassággal - gondoljunk itt a kép-, szöveg, vagy dokumentumkezelő
szoftverekre - rendelkező lakosság arányát tekintve, Magyarország a 22. helyet
foglalja el. Ez jelentős elmaradást jelent.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Hogy mi az oka ennek?
Balázs A. Dávidtól (üzletfejlesztési vezető, Applion Computer Kft.) megtudtuk az <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/A_digitalis_vezetotol_a_digitalis_transzformacioig.html" target="_blank">előadás</a>on, hogy hazánkban a konzervatív, papír alapú
folyamatok vannak jelen a gazdaságban, a technikai infrastruktúrát nem tudjuk a
megfelelő módon kihasználni. A munkavállalók nem találkoznak olyan kihívásokkal,
feladatokkal a munkájuk során, ami arra kényszerítenék őket, hogy a
digitalizációval megismerkedjenek, azt megtanulják és alkalmazzák.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Ha vállalati szinten
szeretnénk ránézni a digitalizáció elterjedésére, akkor elmondhatjuk egy 2020-as
kutatás alapján (forrás: Eurostat alapján: MNB), hogy a hazai kkv szektor 87%-a
használ internetet, vagy mobilinternetet, mobiltelefont pedig 83 %-ban használnak.
A felmérés azt mutatja, hogy 11% használ komplexebb vállalatirányítási
rendszert, míg 3%-uk alkalmaz dedikált informatikai szakembert.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Ha változást szeretnénk
elérni a statisztikákban, akkor fontos lenne, hogy a vállalatvezetők ne
nehézségként tekintsenek vállalatuk digitális fejlesztésére, hanem informatikai
rendszerek bevezetésével, vagy IT alapon támogatott folyamatfejlesztéssel
segítsék a fejlődést.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> </span></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1AecBvpE2QaAxKWufYgcCQa2VfTiz1E1kYzbhjGiC2vGrSACsWGPB8-EYQNM06iZW01Gf34CEQziAY3r3cVNFdrtjV79qB8UGhmscWZSV2B7BV4IOeL2tzEu6NrtRblzHtxY0YM-QoWnv/s1200/blogbejegyz%25C3%25A9s15.jpg.png" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="694" data-original-width="1200" height="185" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1AecBvpE2QaAxKWufYgcCQa2VfTiz1E1kYzbhjGiC2vGrSACsWGPB8-EYQNM06iZW01Gf34CEQziAY3r3cVNFdrtjV79qB8UGhmscWZSV2B7BV4IOeL2tzEu6NrtRblzHtxY0YM-QoWnv/s320/blogbejegyz%25C3%25A9s15.jpg.png" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div><span style="font-family: arial;"><span><span><span><span><span style="font-size: xx-small;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik.</span></span></span></span></span></span></div></td></tr></tbody></table><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Hogy lehet létrehozni a
változásokat, és azokat menedzselni?</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Ha egy új technológiát
bevezetünk, akkor számos akadállyal találkozhatunk. Hogy néhány példát említsünk,
nem biztos, hogy pozitív élményként tapasztalja meg minden munkavállaló, ha egy
új technológiát a kezébe adnak. Másfelől, vezetői szemmel nézve, a technológiára
való felkészítés nemcsak költséget jelent a vállalat számára, hanem időt is kell
szánni a tanulásra.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Szekér Zoltán </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">(alapító, ügyvezető, OD & IT Solutions Kft.) </span>elmondta,
hogy a változást és a stratégiát meghatározó trendekben tudni kell kezelni a
változáskezelést, a folyamat átalakítást, a szervezeti kultúra változását, a
digitális átalakulást és a kibervédelmet is.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Előadóink szerint egyfajta
szemléletmódbeli hiány figyelhető meg a vállalatoknál. A digitális vezetési szemléletmód
nem csak abban nyilvánul meg, hogy a vezető hajlandó költeni egy szoftverre,
vagy a folyamatok támogatásához IT megoldást vezet be, hanem mindennek van egy humán
oldala is. Ugyanis az informatikai projektek bukásának 95%-át mindig maga az
ember és a felkészültség hiánya okozza, akár vezetői, akár egyéb szinteken. Tehát
attól még nem mondhatja el magáról egy vezető, hogy ő digitális vezető, ha
megvásárol egy szoftvert, és attól még nem lesz a vállalatnál digitális
transzformáció, ha bevezetik a megvásárolt szoftvert.</span></b></p>
<p> </p><p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Tarts velünk a következő képzésen
(is), <span style="color: black;">az aktuális események</span> a Menedzserképző
Központ honlapján, a </span></b><a href="https://draft.blogger.com/"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: blue; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">www.menedzserkepzokozpont.hu</span></b></a><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> oldalon elérhetők el. Iratkozz fel
a hírlevelünkre, hogy le ne késs az aktuális eseményeinkről!</span></b></span></p><p> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeHuqXXNN-PLtdrPv32nMtO5RSA-fd0VsP8YAMx-o2NdTrGdRbTgLl-2RRydHhZTZkqGGrmU-mad37kv355-SYSRNcZqBHyo_UBtWzPcjo5J1ZkqEF1tSI_-Wa7Dr2grv2IhF-Q_JJda3Y/w353-h252/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="353" /></a></span> <br /></p>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-18045005210175542532021-06-18T04:43:00.004-07:002021-06-18T04:44:49.665-07:00<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"> <b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A motiváló
vezető</span></b></span></p><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> <br /></span>
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A jó vezető
ismérveit rendszeresen boncolgatjuk a Menedzserképző Központ eseményein, mindig
újabb aspektus kerül bemutatásra. Most ismét a Vista Verde Csapatát látta
vendégül a Menedzserképző Központ az online konferenciatermében. Kedves Olvasóink
fejlődését szolgálva, ezúttal újabb gondolatokat osztunk meg arról, hogy milyen
a kiváló vezető.</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Hogy milyen egy jó vezető? Egy jó
vezetőben van karizma, olyan személyiség, akit maguktól követnek a kollégái. A
kiváló vezető következetes, motivál és konstruktív visszajelzéseket ad.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A „felismerő” vezető</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A vezetőknek, azon felül, hogy rendelkeznek
önismerettel, tudniuk kell, hogy milyenek a beosztottjaik, illetve mik a kollégáik
igényei. Előfordul, hogy egy-egy munkatárs a kompetenciáit és a szakmai tudását
figyelembe véve képes lenne előbbre jutni, és akár vezetővé is válni, de erre egyáltalán
nincs igénye. Ezért fontos, hogy kollégáinkat ismerve, és az igényeiket
felismerve kezeljük őket és dolgozzunk velük.</span></span></p><span style="font-family: arial;"></span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEYETRUGH0_V1zs4INxHNmOqs_7JzVaXXk2sR9H_qMdvsmY9irf9lkuSp_o5gk2RHEYhiSJFCAMe1l0hUEqOBLUsyRVIw7SbUXj27vtb4Nq4YZqYRXYTHpg_nmF-UwyHlaQaZrw8WAYyrq/s2048/blogbejegyz%25C3%25A9s14..png" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1367" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEYETRUGH0_V1zs4INxHNmOqs_7JzVaXXk2sR9H_qMdvsmY9irf9lkuSp_o5gk2RHEYhiSJFCAMe1l0hUEqOBLUsyRVIw7SbUXj27vtb4Nq4YZqYRXYTHpg_nmF-UwyHlaQaZrw8WAYyrq/s320/blogbejegyz%25C3%25A9s14..png" width="320" /></a></span></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div><span style="font-family: arial;"><span><span><span><span><span style="font-size: xx-small;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik.</span></span></span></span></span></span></div></td></tr></tbody></table><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br /></span></span><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A motiváló vezető</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Egy szemfelnyitó kutatási eredményt tárt
fel előttünk a Vista Verde Csapata az előadáson. A Gallup (2013. október) 142 országban
- köztünk Magyarországon is - végzett kutatásából kiderült, hogy a megkérdezettek
<i>63%-a nem motivált</i>, és <i>24%-a aktívan demotivált</i>. Ők azok, akik láthatatlan
módon rombolják a szervezetet, például azzal, hogy csak fizikailag vannak jelen,
de valójában nem igazán dolgoznak. A megkérdezettek csupán <i>13%-a</i>
mondhatta el magáról, hogy <i>motivált</i>. </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> A fenti adatokból láthatjuk, hogy
mekkora szükség van a kapcsolatorientált vezetésre. Minél alacsonyabb a
motivációs ráta, annál több kapcsolatorientált vezetői támogatásra van szükség
egy vállalatnál.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">De milyen eszközökkel motiválhat egy
vezető?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Nézzük meg kollégáink személyiségét és
szükségleteit. Különböző élethelyzetekben különböző igények kerülhetnek előtérbe.
Például ha bővül a családja a munkatársunknak, akkor bizonyára motiválóan hat
rá több juttatás, vagy a rugalmas munkaidő biztosítása. </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Lényeges tényező lehet az is, hogy
milyen az adott munka típusa, illetve milyen az az adott helyzet, amiben
motiválni szükséges kollégánkat. Más tényezőt kell figyelembe venni akkor, ha csupán
egy feladat lezárása miatt kell a kollégát néhány túlórára ösztönözni, vagy egy
egész éves cél kapcsán motiválunk.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Egy állandó motivációs eszköz lehet,
hogy odafigyelünk arra, hogy a kollégánk érezze, hogy számít a személye, hasznos
része a szervezetnek. Ha lehetséges, kérjük ki gyakran a véleményét.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Remekül segíthetjük kollégáink
motivációját és elkötelezettségét, ha az évértékelő beszélgetés alkalmával megkérdezzük
tőlük a céljaikat, és az elhangzott válaszokkal ösztönözzük őket a következő év
során.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A motivációs folyamatokban érdemes
bevetni olyan, nem anyagi jellegű eszközöket, mint a mosoly, a dicséret és a
pozitív visszacsatolás. Igyekezzünk kollégáink személyiségéhez illeszkedő,
érdekes feladatot adni, hogy élvezzék a tevékenységet. Nézzük meg, mekkora
lendületet kapnak, ha nagyobb felelősséget biztosítunk számukra, vagy képzésekkel
támogatjuk munkájukat, fejlődésüket. Vannak olyan munkatársak, akiknél a
kibővített pihenőidő, a rugalmas munkaidő vagy a home-office lehetőség aranyat
ér.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Bízunk benne, hogy elég muníciót adtunk
kedves olvasóinknak arra, hogy a számos vezetői eszköz közül fókuszba állítsák
a motivációt. Az <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/Helyzetfuggo_vezetes.html" target="_blank">előadáson</a> elhangzott tanácsok közül egyet mindenképp kiemelek zárásként.
<span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Dikker Vanda (Munka- és
szervezetpszichológus, Tréner, Business coach) és Kovács Zoltán (Ügyvezető
igazgató, Mediátor, Projekt menedzser, Mentor, Coach, Tréner) óva inti a
vezetőket attól, hogy munkatársaik belső motivációját külső eszközökkel próbálják
meg erősíteni, ugyanis ilyenkor a folyamat fordítva sül el, és csökkenni fog a
belső motiváció.</span></span></b></span></p><span style="font-family: arial;"><b>
</b></span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Tarts velünk a következő képzésen
(is), <span style="color: black;">az aktuális események</span> a Menedzserképző
Központ honlapján, a </span></b><a href="https://draft.blogger.com/"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: blue; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">www.menedzserkepzokozpont.hu</span></b></a><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> oldalon elérhetők el. Iratkozz fel
a hírlevelünkre, hogy le ne késs az aktuális eseményeinkről!</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeHuqXXNN-PLtdrPv32nMtO5RSA-fd0VsP8YAMx-o2NdTrGdRbTgLl-2RRydHhZTZkqGGrmU-mad37kv355-SYSRNcZqBHyo_UBtWzPcjo5J1ZkqEF1tSI_-Wa7Dr2grv2IhF-Q_JJda3Y/w353-h252/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="353" /></a></span></div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-44040972875857576062021-06-10T21:49:00.004-07:002021-06-10T21:49:57.086-07:00<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"> <span style="font-size: 12pt;"></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;">Mire jó a kávé és a kutya?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 12pt;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;"> </span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;">Mik a leggyakrabban
használt tartalomtípusok? Mi az aktuális vizuális divat? A Menedzserképző
Központ <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/Vizualis_trendrakas.html" target="_blank">online képzésén</a>, többek között az (audio)vizuális elemekről és azok jogos
felhasználásáról kaptunk útmutatást előadónktól, Bedi Viktortól, aki audiovizuális
tanácsadóként az 123RF Hungary, a GLIX Fotóügynökség, és a PHOTOPOLY
képviseletében osztotta meg több mint 20 éves ügynökségi tapasztalatát a virtuális
térben megjelentekkel.</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;"> </span></b></span></p><span style="font-family: arial;"></span><span style="font-family: arial;"></span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"></span><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">A fotók, a grafikák, a videók, az audiovizuális tartalomelemek az üzleti
kommunikáció elengedhetetlen kellékei. Szerepük folyamatosan változik és a
technikai háttérhez alkalmazkodva módosulhat. Az elemek gyártása, beszerzési
forrása és felhasználási módozatainak helyes megválasztása a vállalati
kommunikáció sikerének első számú záloga lehet.</span></span><span style="font-family: arial;"></span><span style="font-family: arial;">
</span></p><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;">
</span></div><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></b><span style="font-size: 10pt;"></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;">Mi az a két dolog, amivel jelenleg mindent el lehet adni?</span></b><span style="font-size: 12pt;"></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p style="margin: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></div><span style="font-family: arial;"></span><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> A kávé és a kutya.</span></span><br /><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span></span><span style="font-family: arial;"></span><div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Előadónk említett egy felmérést, ami szerint Magyarországon a lakosság nagy hányadának van valamilyen kapcsolata a kutyákhoz, így a kutyákkal könnyű dolgunk van, hogy hassunk a fogyasztókra. A másik Jolly Joker a kávé, hiszen szinte mindenki iszik kávét. Ha ezeket az elemeket szerepeltetjük a reklámunkban, azzal már félre nem lövünk.</span></span></div><div><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span></span></div><div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Rögtön fel is vetődött bennem, hogy mindezeket a tippeket hogyan tudnám beépíteni a Menedzserképző Központ kommunikációjába. A kávét még egyértelmű be tudom vetni, mert a képzéseken mindig van kávészünet, vagy ha például az egyszemélyes online tréningeket hirdetem, akkor egy kávé a fotón kellemes hangulatot teremt. Sőt a blog nyitóképén is egy csésze kávé szerepel, hiszem „kávényi blogbejegyzéseknek” aposztrofálom az ide felkerülő beszámolókat, cikkeket.</span></span></div><div><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span></span></div><p style="margin: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span></span></p><div style="text-align: left;"><br /></div><p style="margin: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Na de mi a helyzet a kutyákkal? Hirtelen nehezen tudtam elképzelni, hogy kutyával hirdessek egy-egy konferenciát, workshopot, de ami az egyszemélyes online tréningeket illeti, ki tudja, talán még bele is férhet, ha egy online képzést végző eb szerepel a fotón. Mindenesetre biztosan ki fogom próbálni! :) <br /></span></span></p><span style="font-family: arial;"></span><br /><span style="font-family: arial;"></span><p style="margin: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;"></span><br /><span style="font-family: arial;"></span><p style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDwxXBy7htrQu4TMNN0XwgdahekYNPWLpsUov2_WRgi7lULHitETDvj-yv1MzpMNUqlDY_29AyprlRN1uqyGEQ3yzpl0q6ujokgyXCwtyzlK_u_PYDWIswn4KOx2oneIlyEFOQZ443Z3pf/s2048/blogbejegyz%25C3%25A9s13.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1357" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDwxXBy7htrQu4TMNN0XwgdahekYNPWLpsUov2_WRgi7lULHitETDvj-yv1MzpMNUqlDY_29AyprlRN1uqyGEQ3yzpl0q6ujokgyXCwtyzlK_u_PYDWIswn4KOx2oneIlyEFOQZ443Z3pf/s320/blogbejegyz%25C3%25A9s13.png" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div><span style="font-family: arial;"><span><span><span><span style="font-size: xx-small;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik.</span></span></span></span></span></div></td></tr></tbody></table></span></span><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;">Saját anyagok</span></b><span style="font-size: 12pt;"></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p style="margin: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Ha már rászánjuk
magunkat, és szakembereket fizetünk egy fotózásra vagy egyéb (audio)vizuális tartalmak
gyártására, akkor készüljünk rá tudatosan, és gyártassunk le többféle felületre,
többféle alkalomra is anyagokat. Mennyire hatékonyak leszünk, ha már márciusban
elkészülnek az elemeink a karácsonyi kampányunkhoz!</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Nagyon jó sztorikat hallottunk
(audio)vizuális bakikról az előadáson, egy tanulságos történetet el is hoztam. Az
idei évben, a Super Bowl egyik reklámblokkjában sikerült frontális ütközést
szenvednie, két vállalat reklámjának, ugyanis mindkét cég reklámvideójában ugyanaz
a jelenet szerepelt. A tanulság az, hogy ha fontos vállalatunknak a reklámunk,
vagy az egyéb arculati elemünk, akkor ne sajnáljuk a pénzt arra, hogy kizárólagossági
joggal bíró tartalmakat vásároljunk.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><span style="font-family: arial;">
</span><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> A vizuális kommunikációnk
egyfajta tükörkép vállalatunkról és a szervezetben dolgozókról, így nem érdemes
elbagatellizálni a fontosságát. Válasszunk megbízható fotóügynökséget munkánkhoz,
akire rábízhatjuk magunkat, szükség esetén szakmai segítséget nyújt nekünk, és akinél
biztosak lehetünk abban, hogy az adatbázisából felhasznált képekkel nem kerülünk
milliós jogi perekbe!</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;">Tarts velünk a
következő képzésen (is), az aktuális események a Menedzserképző Központ
honlapján, a <a href="http://www.menedzserkepzokozpont.hu">www.menedzserkepzokozpont.hu</a>
oldalon elérhetők el. Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy le ne késs az aktuális
eseményeinkről!</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> <br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span><span style="font-family: arial;"><span><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeHuqXXNN-PLtdrPv32nMtO5RSA-fd0VsP8YAMx-o2NdTrGdRbTgLl-2RRydHhZTZkqGGrmU-mad37kv355-SYSRNcZqBHyo_UBtWzPcjo5J1ZkqEF1tSI_-Wa7Dr2grv2IhF-Q_JJda3Y/w353-h252/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="353" /></a></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-66629100822466794622021-06-09T04:38:00.004-07:002021-06-09T06:27:26.788-07:00<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Vezetés és mentoring</b></span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span><span>
</span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;"><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>HU</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="false"
DefSemiHidden="false" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="376">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="header"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footer"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="index heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of figures"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="envelope return"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="footnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="line number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="page number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="endnote text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="table of authorities"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="macro"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="toa heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Bullet 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Number 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Closing"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="List Continue 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Message Header"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Salutation"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Date"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text First Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Note Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Body Text Indent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Block Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="FollowedHyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Document Map"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Plain Text"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="E-mail Signature"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Top of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Bottom of Form"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal (Web)"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Acronym"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Address"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Cite"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Code"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Definition"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Keyboard"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Preformatted"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Sample"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Typewriter"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="HTML Variable"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Normal Table"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="annotation subject"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="No List"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Outline List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Simple 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Classic 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Colorful 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Columns 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Grid 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 4"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 5"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 7"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table List 8"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table 3D effects 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Contemporary"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Elegant"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Professional"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Subtle 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 2"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Web 3"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Balloon Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Table Theme"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" QFormat="true"
Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" QFormat="true"
Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" QFormat="true"
Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" QFormat="true"
Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" QFormat="true"
Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" QFormat="true"
Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" SemiHidden="true"
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="41" Name="Plain Table 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="42" Name="Plain Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="43" Name="Plain Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="44" Name="Plain Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="45" Name="Plain Table 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="40" Name="Grid Table Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="Grid Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="Grid Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="Grid Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="Grid Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="Grid Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="Grid Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="Grid Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="Grid Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46" Name="List Table 1 Light"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51" Name="List Table 6 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52" Name="List Table 7 Colorful"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="46"
Name="List Table 1 Light Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="47" Name="List Table 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="48" Name="List Table 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="49" Name="List Table 4 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="50" Name="List Table 5 Dark Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="51"
Name="List Table 6 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="52"
Name="List Table 7 Colorful Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Mention"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Smart Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Hashtag"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Unresolved Mention"/>
<w:LsdException Locked="false" SemiHidden="true" UnhideWhenUsed="true"
Name="Smart Link"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri",sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
</span></b></span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">A vezető mint mentor, a
mentor mint vezető? Elválasztható a mai életünkben ez a két „szerepkör”? Megfelel
egy olyan személy vezetőnek, akinek a szemléletmódjában, felfogásában nem
hangsúlyos a munkatársai képességének, önállóságának felmérése, fejlesztése?
Többek közt ezeket a kérdéseket boncolgattuk a <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/A_vezeto_mint_mentor_a_mentor_mint_vezeto.html" target="_blank">Menedzserképző Központ képzésén</a>,
előadónkkal, János Zsolttal, aki nemzetközi tréner, az Al&E Consulting
tulajdonosa.</span></b></span></div><span style="font-family: arial;">
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></b></span></div><span style="font-family: arial;">
</span><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;">Számos olyan vezetővel találkozhatunk, aki nem is igazán akart vezetővé
válni, de mivel ő lett a legjobb a szakterületén, vagy „beleöregedett” a
vezetésbe a vállalatnál eltöltött hosszú idő miatt, megkapta a vezetői
pozíciót. De attól, mert valaki remek szakember, vagy a szakterületének a
legjobbja a vállalatánál, még nem biztos, hogy alkalmas is a vezetői szerepre.
Ezért egyrészt szükséges, hogy folyamatosan fejlessze vezetői kompetenciáit,
másrészt fontos, hogy full-time vezető legyen.</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Milyen
kérdéseket kell feltenniük magunknak vezetőként?</b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;">Hogyan
látjuk magunkat? Mit váltunk ki a kollégáikban? Melyik személyiségtípusba tartozunk?
Extrovertáltak, vagy introvertáltak vagyunk? Milyenek a kollégáink?</span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;">És
még egy fontos kérdés: <b>Hogyan legyünk olyan vezetők, akik meg is hallgatják
kollégáikat?</b></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;">Fontos lenne olyan
vállalati kultúrát felépíteni, ahol minden kolléga elmondhatja a „magáét”.
Előadónknak az a tapasztalata, hogy amikor ezzel szembesíti a vezetőket,
általában azzal a kifogással élnek, hogy nincs idejük meghallgatni a
munkatársaikat. Pedig bármekkora szervezetben is dolgozunk, minimum 5-10 percet
érdemes lenne egy-egy beszélgetésre szánni. </span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;"> </span>
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;">Egy jó szervezetben a
vezetők nemcsak meghallgatják kollégáikat, hanem ahelyett, hogy felteszik a
kezüket, hogy „én már nem változom, én ilyen vagyok”, kötelességüknek érzik,
hogy alkalmazkodjanak kollégáikhoz. Egy jó vezető nemcsak ismeri a csapatában
lévők színtipológiáját, hanem egy-egy beszélgetés előtt áldoz is körülbelül
10-15 percet arra, hogy ráhangolódjon az adott kollégájára, hogy megfelelően
tudja őt kezelni a megbeszélésen. Vagyis alkalmazza azt a szabályt, hogy „bánj
úgy másokkal, ahogy ők szeretnék, hogy bánjanak velük”. </span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><br /><div style="text-align: left;"><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><div><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjttZaBb7L4p5Ehl8EH7wEiIfhyphenhyphensRm08Wlt9ETAG0ofCYlwm2RZyJ44BAsiOfsgioNRQ61gu104gnDDLyKZu0-adDep7pOzoY8pxHi-KKNrexgWk2uuECsc3QMn8O654fRwaeH5VGyuL85V/s2048/blogbejegyz%25C3%25A9s12.jpg" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1365" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjttZaBb7L4p5Ehl8EH7wEiIfhyphenhyphensRm08Wlt9ETAG0ofCYlwm2RZyJ44BAsiOfsgioNRQ61gu104gnDDLyKZu0-adDep7pOzoY8pxHi-KKNrexgWk2uuECsc3QMn8O654fRwaeH5VGyuL85V/s320/blogbejegyz%25C3%25A9s12.jpg" width="320" /></a></span></div></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div><span style="font-family: arial;"><span><span><span><span style="font-size: xx-small;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik.</span></span></span></span></span></div></td></tr></tbody></table><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Vezető
vagy mentor?</b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;"> </span>
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;">A jó mentor megfelelő
érzelmi intelligenciával rendelkezik, elkötelezett a munkáltató és a
munkavállaló fejlődéséért, visszajelzést ad, illetve ki tudja használni a
képességeit annak érdekében, hogy a cég fejlődjön. A mentor a saját érdekeit
háttérbe szorítva segíti kollégáit. </span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;">Ha választani kellene
aközött, hogy mentort vagy vezetőt vegyünk fel a csapatunkba, akkor döntsünk a
mentor mellett, mert az emocionális képességek és az empátia a fontos, míg a
vezetői attitűdök megtanulhatók. Egy mentornak érdemes maximum 6-8 kollégát
segítenie, de az az arányszám magánál a vezetésnél is javasolt, egy-egy
vezetőnek nem érdemes több kollégával dolgoznia.</span>
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;">A mentorálás nemcsak az
egyik legszebb munkája lehet a vezetőnek, hanem az egyik legbiztosabb is,
hiszen a robotika és a mesterséges intelligencia - melyek számos munkakört,
vagy azok egyes részeit ki fogják váltani - térhódítása ellenére többek között
az érzelmi képességek lesznek azok, amiket vélhetően egyelőre nem tud kiváltani
semmi más.</span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;">Számos gondolat
megragadta még a figyelmemet az előadáson, de egyet mégis kiemelnék még, ami
nem is kíván magyarázatot. Minden ember vezet valakit… még hozzá saját magát!</span></span></span>
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><b><span style="font-size: 10pt;">Tarts velünk a
következő képzésen (is), <span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span>az aktuális események</span></span> a Menedzserképző Központ
honlapján, a <a href="http://www.menedzserkepzokozpont.hu">www.menedzserkepzokozpont.hu</a>
oldalon elérhetők el. Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy le ne késs az aktuális
eseményeinkről!</span></b></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><b><span style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><b><span style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><b><span style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><span><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeHuqXXNN-PLtdrPv32nMtO5RSA-fd0VsP8YAMx-o2NdTrGdRbTgLl-2RRydHhZTZkqGGrmU-mad37kv355-SYSRNcZqBHyo_UBtWzPcjo5J1ZkqEF1tSI_-Wa7Dr2grv2IhF-Q_JJda3Y/w353-h252/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="353" /></a></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><b><span style="font-size: 10pt;"> <br /></span></b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span>
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></span></div><span style="font-family: arial;">
</span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-83133562235133620632021-06-04T03:33:00.001-07:002021-06-04T03:35:19.520-07:00<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Szabadulj ki a perfekcionizmus
csapdájából!</span></b></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A munkánkban és a magánéletünkben is
sokszor esünk időgazdálkodási csapdákba. Az egyik leggyakoribb, mindennapos
hátráltató tényező mi magunk vagyunk, vagyis a maximalizmusunk. <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/Extra_produktivitas.html" target="_blank">Online workshopunkon</a>, magam, Ács Nóra - tréner, a Menedzserképző Központ tulajdonosa -
osztottam meg technikákat, ezúttal az időmenedzsment és a
hatékonyságmenedzsment témakörében.</span></b></span></p><span style="font-family: arial;"><br /></span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Miért ne vehetnénk vissza a maximalizmusunkból?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A piacvezető vállalatok között is
szép számmal találunk olyanokat, amik egy-egy termékük, szolgáltatásuk
bevezetésekor nem a tökéleteset, nem a végleges változatot adják ki. Gondoljunk
csak a szoftvergyártókra, akik mindig újabb és újabb frissítéseket küldenek a
felhasználóiknak. </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Ha ezek a nagyvállalatok
megengedhetik maguknak, hogy ne a tökéleteset adják ki először, akkor miért ne
tehetnénk meg, hogy mi is engedünk egy kicsit a perfekcionizmusunkból?</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghVTKKBewqnjieoiZPAnnvCJ29LGVHzqPoog5vvgESzCPriHGj93S4SH3RrLdHh-MjTGT8AkGkA9qPMA7FGKORWVufsJzxKaQZv9jf9KxZOArNAUdyYwxx_Rsq62c2q0Qtt8OHy0qnvm5T/s2048/blogbejegyz%25C3%25A9s11.jpg.png" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1365" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghVTKKBewqnjieoiZPAnnvCJ29LGVHzqPoog5vvgESzCPriHGj93S4SH3RrLdHh-MjTGT8AkGkA9qPMA7FGKORWVufsJzxKaQZv9jf9KxZOArNAUdyYwxx_Rsq62c2q0Qtt8OHy0qnvm5T/s320/blogbejegyz%25C3%25A9s11.jpg.png" width="320" /></a></span></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><span><span><span style="font-size: xx-small;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik.</span></span></span></span></td></tr></tbody></table><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br /><br /></span></span><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Hogyan szokjunk le a maximalizmusról?</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Először is fontos, hogy reális
célokkal és reális énképpel rendelkezzünk. Ha a maximalizmusunk oka az
önbizalmunk hiánya, vagy a kudarcoktól való félelem, akkor ezeket a területeket
könnyűszerrel tudjuk fejleszteni. Amikor egyszemélyes tréningeket tartok az
ügyfeleimnél, látom, hogy már egy 2-3 órás alkalom is szép eredményeket tud hozni
az önbizalomnövelés, vagy a kudarckezelés területén.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Legyen a jelmondatunk, hogy a jó már
elég jó!</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Hosszú évek perfekcionizmusa után
már elmondhatom, mára sikerült legyőznöm ezt a démonomat. Korábban képes voltam
egy-egy e-mailt akár tízszer is átolvasni annak kiküldése előtt, ezzel nagyon
sok értékes időt veszítve.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A csiszolatlan gyémánt is egy
gyémánt</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A másik mondat, ami által sikerült
kiszabadulnom a maximalizmus csapdájából, az a: <b>„A kész jobb, mint a
tökéletes!”. </b>Valójában, ha belegondolunk teljesen egyértelmű, hogy egy
olyan termék vagy szolgáltatás, amit nem tudunk értékesíteni, mert még
próbáljuk azt a legtökéletesebbre csiszolni, az nem fog bevételt termelni
számunkra mindaddig, míg piacra nem dobjuk azt.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">De ha egy egyszerű példánál
maradunk, arra az e-mailre, ami még nincs kiküldve, mert ülünk rajta, várhatjuk
aztán a választ kitartóan. :)</span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Tehát ne a tökéletességre
törekedjünk, hanem a kiválóságra! Ezzel kapcsolatban egy Antoine de
Saint-Exupéry idézet jut eszembe, ami így szól: </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><i><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">„A tökéletesség nem az, amihez nincs
mit hozzátenni, hanem amiből nincs mit elvenni.”</span></i></span></p><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b>
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Érdemes elkezdenünk dolgozni önmagunkon, a fenti tippek segítségével
nagyon hamar el tudunk érni változásokat. Kezdjük kis lépésekkel, ha az
említett példámat vesszük, akkor egy-egy e-mail megírásával. Amint ráérzünk az
ízére, és a mindennapunk részévé tesszük a tudatos maximalizmus-legyőző
technikákat, meg fogjuk érezni a hatásukat, nemcsak kézzel fogható formában,
mert több időnk lesz, hanem megszűnik a bennünk lévő szorongás, és egyfajta
lelki teher is lekerül rólunk.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Tarts velünk a következő képzésen (is), <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">az aktuális események</span> a Menedzserképző Központ honlapján, a
<a href="http://www.menedzserkepzokozpont.hu">www.menedzserkepzokozpont.hu</a> oldalon elérhetők el. Iratkozz fel a
hírlevelünkre, hogy le ne késs az aktuális eseményeinkről!</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br /></span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeHuqXXNN-PLtdrPv32nMtO5RSA-fd0VsP8YAMx-o2NdTrGdRbTgLl-2RRydHhZTZkqGGrmU-mad37kv355-SYSRNcZqBHyo_UBtWzPcjo5J1ZkqEF1tSI_-Wa7Dr2grv2IhF-Q_JJda3Y/w353-h252/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="353" /></a></span></div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-37985119285459329122021-05-20T04:28:00.001-07:002021-05-20T04:29:28.388-07:00<span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 12pt;">Keretezd át!</span></b></span></p><p><span style="font-family: arial;"></span></p><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 12pt;">A rugalmas
szemléletmódunk az, amit az embertpróbáló időszakokban segítségül hívunk. Mint
egy jó útitárs, mindig velünk van, és amikor szükségünk van rá, alkalmazzuk egy
negatív életesemény kezelése. <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/Kudarcok_es_varatlan_helyzetek_kezelese.html" target="_blank">Online workshopunk</a>on, magam, Ács Nóra - tréner, a
Menedzserképző Központ tulajdonosa - osztottam meg technikákat a kudarcok és a
váratlan helyzetek kezelésére.</span></b></span></div><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt;">A
különböző helyzetek, életesemények, különböző hatásszinteken jelennek meg. Vannak
olyan helyzetek, amikre közvetlen hatásunk van, és léteznek olyan életesemények,
amikre közvetett hatásunk van csak. Azonban megtörténnek velünk olyan események
is, amikre egyáltalán nincs ráhatásunk, nem is tudunk mit kezdeni velük. Ebben
az esetben megfigyelhetjük, hogy kontrollvesztett állapotba kerülünk. Ezen a
ponton fókuszba kerül a szemléletmódunk, mert arra, hogy hogyan élünk meg egy-egy
helyzetet, közvetlen hatásunk van. Természetes, ha először rosszul érezzük
magunkat, de az, hogy a napunk, hetünk további részében, vagy a későbbi
életszakaszunkban hogyan éljük meg a velünk történteket, kizárólag rajtunk
múlik, arra közvetlen hatást tudunk gyakorolni. Ebben érdemes segítségül hívni
az átkeretezés technikáját.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt;"><br /> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;">Mit tud az átkeretezés?</span></b><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Az átkeretezés egy tudatos gondolkodási folyamat, ami által
egy probléma, egy esemény az addigitól eltérő, új jelentést, értelmezést kap.
Ebben a folyamatban „kívülről”, önmagunktól bizonyos távolságot létrehozva
tekintünk rá fájdalmas eseményekre, helyzetekre, és (korábbi) önmagunkra.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"></span></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeIquVCke6VyPVX0yOwozd4klCnKNb9uhGQiIaxdcDgGOrB4jH4zi2Bm-wDEdQVuwgQq5h-OqStF9f1F3T8w9jMwRHwvaNBYr-e9woRPqMHdBCxjQdLQwDw4Rn9DoDJiOOdQI2IUUi9IU2/s2048/blogbejegyz%25C3%25A9s10.jpg" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1152" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeIquVCke6VyPVX0yOwozd4klCnKNb9uhGQiIaxdcDgGOrB4jH4zi2Bm-wDEdQVuwgQq5h-OqStF9f1F3T8w9jMwRHwvaNBYr-e9woRPqMHdBCxjQdLQwDw4Rn9DoDJiOOdQI2IUUi9IU2/s320/blogbejegyz%25C3%25A9s10.jpg" width="320" /></a></span></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><span><span style="font-size: xx-small;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik.</span></span></span></td></tr></tbody></table><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">A kevésbé fontos, vagy a számunkra még láthatatlan dolgok
is fókuszba kerülnek e technika által.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Ez a gondolkodási folyamat célorientált viselkedésre
sarkall, így könnyebbé teszi a problémamegoldást és a döntéshozatalt.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Nemcsak segíti a „dobozon kívüli” gondolkodást, de abban is
támogat bennünket, hogy nem enged bennünket „beleragadni” a helyzetbe, így nem
jön ki rajtunk a negatív fókuszálási állapot.</span></span></p><p><span style="font-family: arial;"> <br /></span></p><p><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 12pt;">Hogyan használhatjuk az átkeretezés eszközét
a munkánkban és a magánéletünkben?</span></b></span>
</p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt;">A
technika nagyon egyszerű és könnyen alkalmazható, nulladik pontként javaslom,
hogy először is fedezzük fel a bennünk rejlő érzéseket, és fogadjuk is el
azokat.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt;">Következő
lépésként pedig keressük meg az adott életeseményben az összes lehetséges
pozitívumot. Javaslom, hogy minimum 10 pontot gyűjtsünk össze, tartsunk
önvizsgálatot, és figyeljük meg, hogy miként változnak érzéseink, reakcióink,
cselekedeteink. </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt;">Ha nem
készítjük fel önmagunkat, és nem váltunk szemléletet, könnyen áldozatnak
érezhetjük magukat egyes helyzetekben, és ha emiatt nem megfelelően reagálunk,
az akadályozza a munkafolyamatainkat, illetve a magánéletünket is.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt;">Érdemes
azonnal beépíteni ezt az eszközt, ami által garantált a magabiztosabb,
céltudatosabb fellépés. </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt;"> </span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Tarts velünk a következő képzésen (is), </span></b><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">az aktuális események</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"> a
Menedzserképző Központ honlapján, a <a href="http://www.menedzserkepzokozpont.hu">www.menedzserkepzokozpont.hu</a>
oldalon elérhetők el. Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy le ne késs az aktuális
eseményeinkről!</span></b></span>
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt;"><span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><span><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeHuqXXNN-PLtdrPv32nMtO5RSA-fd0VsP8YAMx-o2NdTrGdRbTgLl-2RRydHhZTZkqGGrmU-mad37kv355-SYSRNcZqBHyo_UBtWzPcjo5J1ZkqEF1tSI_-Wa7Dr2grv2IhF-Q_JJda3Y/w353-h252/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="353" /></a></span></b></span></span></b></span></span> <br /></span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>HU</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]--></span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-35983089665192675622021-04-29T01:50:00.010-07:002021-04-29T02:15:50.649-07:00<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">VALÓDI feedback kultúra</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Az új vezetési modell
része a megfelelő visszajelzésadás. A Menedzserképző Központ következő
<a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/FEEDBACK_kultura_vagy_csak_mitosz.html" target="_blank">képzés</a>én, előadónktól, János Zsolttól - aki nemzetközi tréner, az Al&E
Consulting tulajdonosa - megtudtuk, hogy azok a cégek, akik azt hangoztatják,
hogy náluk a vállalati kultúra része a feedback-adás, ott általában nincs
valódi visszajelzés.</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">A munkatársak vállalatokhoz jönnek, vezetőtől mennek! <br /></span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><br /><span style="font-family: arial;"></span><div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Előadónk
tapasztalatai szerint a munkatársak 80%-a csupán ugródeszkaként tekint
aktuális munkahelyére - különösen igaz ez a fiatalabb generációkra -, ahonnan azonnal továbbugrik, ha egy jobb
lehetőség érkezik. A megtartásban döntő szerepet játszhat maga a vezető,
aki a megfelelő feedback kultúra elsajátításával sokat tehet azért,
hogy a munkavállalók az adott vállalathoz hűségesek legyenek.<br /><br />Egy
meglepő javaslatot is kaptunk előadónktól: hívjuk meg egy ebédre a
távozó kollégákat, és beszélgessünk el velük! Számos fejlesztési pontra
rávilágíthatnak egy kötetlenebb beszélgetés során.</span></span></div><span style="font-family: arial;">
</span><p style="margin: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p style="margin: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif"><br />Feedbacket
csak az tud adni, aki maga is feedback-képes!</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Találkoztál már olyan kollégával, aki azt mondta, hogy szeret visszajelzést kapni? Az illető vagy nem mond igazat, vagy sosem kapott még jó visszajelzést! Ugyanis a jó feedback, az fáj!</span></span><span style="font-family: arial;"></span><span style="font-family: arial;"></span></div><div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></div><div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Feedbacket
csak az tud adni, aki maga is feedback-képes! Akik feedback-képesek, azok
nyitottak bárki visszajelzésére. Emellett fontos tényező, hogy a valódi
feedback nem hierarchia kérdése egy vállalatban, hanem minden irányban működik
az, tehát nem hierarchiafüggő. </span></span></div><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAnBVlXudTSa7pfIUNPSE3jBguMSrCJDrN6_r0TdgcB99oiX3qEQyL9ixhYEdx_tslHbuTldoq7Hy7sxhuulcUbtqrtYd9nptxdt1_jYHGkQONZbR79Hg4hFe6et_4wumvVJVVfh6vqyX_/s2048/blogbejegyz%25C3%25A9s9.jpg" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1363" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAnBVlXudTSa7pfIUNPSE3jBguMSrCJDrN6_r0TdgcB99oiX3qEQyL9ixhYEdx_tslHbuTldoq7Hy7sxhuulcUbtqrtYd9nptxdt1_jYHGkQONZbR79Hg4hFe6et_4wumvVJVVfh6vqyX_/s320/blogbejegyz%25C3%25A9s9.jpg" width="320" /></a></span></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: xx-small;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik.</span></span></td></tr></tbody></table><p></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">„Biztosan nyitott vagy a visszajelzésre ebben a pillanatban?”</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Amikor szeretnénk kollégáinknak
visszajelzést adni, első lépésként nagyon fontos, hogy már önmagunk, mint a
feedbacket adók is megfelelő mentális állapotban legyünk. Majd kérdezzük meg
kollégánkat, hogy nyitott-e arra, hogy az adott pillanatban beszélgessünk vele.
</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Ha egyértelműen nyitottságra
utalnak a válaszai, akkor is tegyük meg, hogy rákérdezünk még egyszer, hogy
biztosan megvan-e a befogadókészsége a visszajelzésre. Ezzel nemcsak megbizonyosodunk arról, hogy valóban alkalmas-e számára a beszélgetés,
hanem elérjük, hogy jobban fókuszáljon az elhangozandókra. Sőt, érdemes a
visszakérdezés során azt is tisztáznunk, hogy olyan pontok is el fognak hangzani
a beszélgetésben, ami vélhetően a másik félnek nem fog tetszeni. Ha ilyenkor nemleges
választ kapunk, akkor keressünk egy másik időpontot a beszélgetésre.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">Érdemes megemlíteni,
hogy ha sosem érkezik nyitottság kollégánktól a visszajelzésre, akkor célszerű
megvizsgálunk a kapcsolatunkat az adott féllel, mert feltehetően ott van a hiba.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">A valódi visszajelzés a
munkatársaink „felfedezéséről” szól és fejleszt is. A folyamat másik
kulcspontja az, hogy a visszajelzés úgy érkezzen az adótól, hogy azt a vevő ne
vegye személyes kritikának, hanem azt érezze, hogy tiszteli őt a kollégája, és
ezért fejleszteni szeretné őt. A visszajelzést követően az a döntő, hogy mi fog
változni.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 281.75pt;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 281.75pt;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;">A beszélgetés céljának
előzetes tisztázása, és a türelem az, amik kulcsfontosságú a folyamatban, hogy
kivárjuk, hogy mindkét félnek alkalmas legyen a visszajelzésadás. A fenti technikákkal
új alapokra tudjuk fektetni a kollégáink és vállalatunk fejlesztését.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> <br /></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Tarts velünk a következő
képzésen (is), </span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">az aktuális események</span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"> a
Menedzserképző Központ honlapján, a <a href="http://www.menedzserkepzokozpont.hu">www.menedzserkepzokozpont.hu</a> oldalon
elérhetők el. Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy le ne késs az aktuális eseményeinkről!</span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span></span></div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><span><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeHuqXXNN-PLtdrPv32nMtO5RSA-fd0VsP8YAMx-o2NdTrGdRbTgLl-2RRydHhZTZkqGGrmU-mad37kv355-SYSRNcZqBHyo_UBtWzPcjo5J1ZkqEF1tSI_-Wa7Dr2grv2IhF-Q_JJda3Y/w353-h252/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="353" /></a></span></b></span></span></b> <br /></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-50059544933702964252021-04-08T07:49:00.006-07:002021-04-08T08:20:57.974-07:00<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> <b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Az érzelmi
intelligencia, mint a coach szemléletű vezető kompetenciája</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br /></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Amikor jó
vezetőkről vagy a jövő vezetőiről beszélünk, többnyire kapcsolatorientált és
feladatorientált kompetenciával - vagyis coachkompetenciákkal - rendelkező
személyeket képzelünk el, akik folyamatosan fejlesztik magukat ezeken a
területeken. A Menedzserképző Központ ismét meghívta a Vista Verde Csapatát
online konferenciatermébe, az <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/Coach_szemleletu_vezetes_a_szervezeti_hatekonysagert.html" target="_blank">előadás</a> során a coachkompetenciák kerültek
bemutatásra.</span></b></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A coach
szemléletű vezetés arra ösztönzi a vezetőket, hogy sikeres vállalkozást
irányítsanak és sikeresek legyenek a munkájukban, coachként segítsék,
támogassák munkatársaikat, hogy minden potenciáljukat felfedezhessék,
kompetenciáik tovább erősödhessenek.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A coaching
alkalmazása vezetőként formálja a személyes márkát, elfogadottabbá teszi a
vezetőt, és elkötelezettebbé teszi az alkalmazottakat.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br /></span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br />Mik a coachkompetenciák?</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Ezen kompetenciákat két csoportra
oszthatjuk, az egyik csoportot a <b><i>kapcsolatorientált kompetenciák </i></b>jelentik.
Ezek közé sorolhatjuk az <b>EQ</b>-t, vagyis az érzelmi intelligenciát. A
magasabb érzelmi intelligenciával rendelkező vezetőknek hatékonyabb a vezetési
stílusa, ezáltal magasabb egyéni, csoportos és szervezeti teljesítményt képesek
elérni.</span></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCzIBVB6AJ2sKiRoeclxgwDi0zONT_dx49CABTJQtlTth8qQGXX_D-y4udVT0tAJIjq50lV9GZ8yH8TeNn1z9zI6Sneh-qhtPg0Q2C-NhOD7f3BeV9BrDU3jYX-Ru-L4m2DRT8S6f8DOQO/s2048/blogbejegyz%25C3%25A9s8.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1365" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCzIBVB6AJ2sKiRoeclxgwDi0zONT_dx49CABTJQtlTth8qQGXX_D-y4udVT0tAJIjq50lV9GZ8yH8TeNn1z9zI6Sneh-qhtPg0Q2C-NhOD7f3BeV9BrDU3jYX-Ru-L4m2DRT8S6f8DOQO/s320/blogbejegyz%25C3%25A9s8.png" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik.</span></td></tr></tbody></table><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"></span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">E csoportba sorolható az <b>önismeret,
az önreflexió, és a szakértői státusz</b> is. Egy 2012-es MIT kutatás szerint
az önismeret a legfontosabb vezetői kompetencia. A magas gazdasági sikereket
elérő szervezeteknél nagyobb a munkavállalók önismerete, mint az alacsonyabban
teljesítő cégek munkavállalóinak esetében. <br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A hatékony vezetésnek elengedhetetlen
része a munkatársak erősségeinek és gyengeségeinek, valamint az optimális
csapatdinamikának az ismerete, így az <b>emberismeretet, a személyiségtipológiát,
és a csoportismeretet</b> is ezen kompetenciákhoz soroljuk.</span><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A másik csoportba a <b><i>feladatorientált
kompetenciák</i></b> tartoznak. Ennek egy része a <b>kérdezéstechnika</b>. A
coaching kérdezéstechnikája bizalmat épít, célirányos, feladatorientált, s
mindezek mellett mégis emberközpontú.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A win-win megoldások módszertana
támogatja a vezetőket céljaik elérésében és az önérvényesítésben úgy, hogy
közben növeli a beosztottak elégedettségét, ezért fontos, hogy a vezetők az <b>asszertív
kommunikáció</b>t, mint kompetenciát is megtanulják.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Alapvető emberi igényünk a fejlődés,
ezért fontos, hogy megfelelően sajátítsák el a vezetők a <b>konstruktív
visszajelzés</b> adásának képességét. A kulcs a visszajelzés minőségében rejlik,
hogy a munkavállaló alig várja a megbeszélést, hiszen hasznos fejlesztési
javaslatokat kap úgy, hogy közben jókedvűen telik a beszélgetés.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Mi a jelentősége az EQ-nak a munkában vezetőként?</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Ahogy a fentiekben említettem, a
magas EQ-val rendelkező vezetők hatékonyabb vezetési stílussal rendelkeznek, így
magasabb egyéni, csoportos és szervezeti teljesítményt is képesek elérni. A magas
EQ-val rendelkező vezető átlátja azt, hogy csapata egyes tagjainak mire van
szüksége, és megfelelően össze is tudja tartani kollégáit.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A legtöbb kutatás azt mondja, hogy a
vezetőknek a következő képességek birtokában kell lennie:</span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Sikeres vezető = vezető személyiség
+ IQ + EQ</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A képlet legfontosabb eleme az
érzelmi intelligencia, enélkül például nem működik a helyzetfüggő vezetés sem.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Hogyan érhető el a magasabb érzelmi
intelligencia hányados?</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Az érzelmi intelligenciát a
kielégítő kapcsolatok létrehozása és fenntartása teszi lehetővé az által, hogy felismerjük
a saját érzelmeinket, és adott esetben tudjuk kontrollálni azokat, illetve
vállaljuk a felelősséget is értük. Egy fontos része a folyamatnak önmagunk
motiválása, hogy egy-egy helyzetben át tudjuk fordítani a negatív érzelmi
állapotunkat pozitívvá. Ez szorosan összefügg az önkontrollal. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A saját érzelmeink mellett fontos mások
érzelmeinek azonosítása is. Ezen képesség birtokában például képesek vagyunk a
másik fél szükségleteihez igazodva, mások megnyugtatására, vagy felvidítására.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Érzelmeink felismerését az önismeret
fejlesztésével lehet segíteni. Továbbá figyeljünk mások visszajelzéseire, ne
utasítsuk vissza azokat azonnal, hanem fontoljuk meg, hogy mennyire igazak azok
ránk nézve. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Az érzelmi intelligencia
fejlesztésében az önreflexió is nagy szerepet játszik, hogy egy-egy adott helyzetet
követően - amiben nem úgy viselkedtünk, ahogy utólag ránézve a helyzetre, szerettünk
volna -, akkor, amikor már stresszmentes állapotban vagyunk, vizsgáljuk meg mi
is történt, mi volt az oka bizonyos cselekedeteinknek. Ilyenkor is felismerhetjük,
hogy milyen érzelmek jöttek elő bennünk abban az adott szituációban.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A fejlesztés másik lépcsőfoka az önkontroll
gyakorlása lehet, melyhez érdemes kezdetnek olyan helyzeteket keresni
gyakorlásképpen, amikbe nem vagyunk mélyen bevonódva. Erre jó lehetőség lehet
olyan helyzet, amikor például egy boltban elénk állnak a sorban.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Hogy másokat könnyebben olvasni
tudjunk, a személyiségtipológiák és a testbeszéd ismerete segíthet.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><i>Dikker
Vanda</i> (Munka- és szervezetpszichológus, Tréner, Business coach), <i>Hevesi Mónika</i>
(Vállalati kommunikáció szakértő, Vezetőfejlesztő, Mediátor, Life és Business
Coach, Tréner) és <i>Kovács Zoltán</i> (Ügyvezető igazgató, Mediátor, Projekt menedzser,
Mentor, Coach, Tréner) tolmácsolásában arra az </span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">érdekességre is fény derült, hogy a nők általában
magasabb EQ-val rendelkeznek, mely evolúciós szempontokra vezethető vissza, ugyanis
a nők tartják fenn a kapcsolatokat és nevelik a gyermekeket.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A jövő vezetőinek érdemes mind a hat
felsorolt kompetenciát elsajátítani, annál is inkább, mert a jövőben várhatóan a
szociális és az érzelmi képességek kerülnek majd előtérbe. Ez annak köszönhető,
hogy a robotika és a mesterséges intelligencia - melyek számos munkakört, vagy
azok egyes részeit ki fogják váltani - térhódítása ellenére a szociális és
az érzelmi képességek lesznek azok, amiket vélhetően egyelőre nem tud kiváltani semmi
más.</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Tarts velünk a következő képzésen
(is), <span style="color: black;">az aktuális események</span> a Menedzserképző
Központ honlapján, a </span></b><a href="http://menedzserkepzokozpont.hu"><span face=""Arial",sans-serif"><b><span style="color: blue; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">www.menedzserkepzokozpont.hu</span></b></span></a><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> oldalon elérhetők el. Iratkozz fel
a hírlevelünkre, hogy le ne késs az aktuális eseményeinkről!</span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeHuqXXNN-PLtdrPv32nMtO5RSA-fd0VsP8YAMx-o2NdTrGdRbTgLl-2RRydHhZTZkqGGrmU-mad37kv355-SYSRNcZqBHyo_UBtWzPcjo5J1ZkqEF1tSI_-Wa7Dr2grv2IhF-Q_JJda3Y/w353-h252/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="353" /></a></span></b></span> </span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt;"></span></p>
Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-33108352811237917972021-03-04T20:35:00.000-08:002021-03-04T20:35:00.386-08:00<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">A transzformáció a jövő</span></b></p><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> </span></b><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">A mai kor kihívásainak
csak az a vezető képes megfelelni, aki elfogadja a transzformációt. De miért
félnek tőle egyes vezetők? A napokban megrendezésre kerülő online <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/TRANZAKCIO_vs_TRANSZFORMACIO_a_vezetesben.html" target="_blank">képzésünk</a>ön előadónktól, János Zsolttól - aki nemzetközi tréner,
az Al&E Consulting tulajdonosa - megtudtuk, hogy a legtöbb vezető azért fél
attól, hogy a vállalati kultúrájukba beengedje a transzformációt, mert a folyamatban
az is megtörténhet, hogy a mai kezdők közül egyes tehetségek, 3-5 év múlva
olyan szintre fejlődnek ki, mint a mai vezetőik, és akkor a jelen vezetői már
nem lesznek a csúcson. </span></b></div>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> </span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Mi a vezető szerepe a transzformációs folyamatban?</span></b></p>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> </span></div>
<p style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtRBHjGu4Jl360eMhQA_qesF6r6CZaRT4h516bEh52c4vzhxV16QQ0EloukaDEuhkLkJIhY6bAxZfjRR5s0mkl_AFN0qgn7Ma8cYsdvkzsliUvftzNMQwkrg0TRBuJSG-w40JJodFdhaCa/s954/blogk%25C3%25A9p7..png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="954" data-original-width="800" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtRBHjGu4Jl360eMhQA_qesF6r6CZaRT4h516bEh52c4vzhxV16QQ0EloukaDEuhkLkJIhY6bAxZfjRR5s0mkl_AFN0qgn7Ma8cYsdvkzsliUvftzNMQwkrg0TRBuJSG-w40JJodFdhaCa/s320/blogk%25C3%25A9p7..png" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik</span></td></tr></tbody></table></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"></span></p><div style="text-align: left;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">A
vezetőnek a transzformációban kétoldalú szerepet kell vállalnia. Egyrészt a saját
transzformációját kell figyelnie, és saját maga ellen kell dolgoznia. Hiszen
úgy vagyunk beprogramozva, hogy a biztosat, a kiszámíthatót szeretjük, a régi
állapotot akarjuk megtartani, vagyis az újat elutasítjuk. </span></div>
<p style="margin: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> </span></p>
<div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Míg
a vezető önmagán dolgozik, a másik szerepe az, hogy figyelje a szervezetet és a
kollégáit, hogy azok milyen stádiumban vannak, hogy a megfelelő pillanatban a
vezető továbbvigye a szükséges fejlesztéseket. A másik kulcsszó a
transzformációhoz a rugalmasság, ami elengedhetetlen a folyamatban.</span></div>
<p style="margin: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> </span></p>
<div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">A
cél, nem a transzformációs folyamat megakadályozása kell, hogy legyen, hanem, hogy
beleengedjük magunkat vezetőként ebbe a folyamatba, és ha lehet, akkor a
szervezeti kultúránk részévé tegyük azt. Ez lesz a fő kérdés számos vállalatnál
az elkövetkezendő években.</span></div>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> </span></p>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></b></div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">„Trial and error!”</span></b></p>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">A transzformációs
folyamatban el kell fogadnunk azt, hogy ahhoz hozzátartozik a próbálási
kultúra, a hiba kultúra és a felelősség is. Vagyis akarjunk és merjünk
változtatni, de merjünk hibázni is. Addig </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">nem fog működni a transzformáció, míg a vezetői </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">szuperhős mintaképpel
le nem számolunk.</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"></span></div>
<p style="margin: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> </span></p>
<div style="margin: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Az
előadáson megtudtuk, hogy a StepStone egyik felmérése szerint a 8 felmondási
indok között ott szerepel a vállalati kultúra is. Sőt, az új generáció 90%-a a munka
keresésekor a jó cégkultúrát keresi. Ez a statisztika motivációt adhat a 21.
század vezetőjének. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">A transzformáció
zajlik, a kérdés az, hogy mit kezdünk vele. Vagy engedjük a transzformációt,
vagy el fog sodorni bennünket.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Tarts velünk a következő
képzésen (is), </span><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">az aktuális események</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"> a
Menedzserképző Központ honlapján, a <a href="http://www.menedzserkepzokozpont.hu">www.menedzserkepzokozpont.hu</a> oldalon
elérhetők el. Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy le ne késs az aktuális eseményeinkről!</span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"> </span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"> </span></b><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeHuqXXNN-PLtdrPv32nMtO5RSA-fd0VsP8YAMx-o2NdTrGdRbTgLl-2RRydHhZTZkqGGrmU-mad37kv355-SYSRNcZqBHyo_UBtWzPcjo5J1ZkqEF1tSI_-Wa7Dr2grv2IhF-Q_JJda3Y/w353-h252/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="353" /></a></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> </span></p>
Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-24297390377071385332020-12-15T04:51:00.003-08:002020-12-16T03:24:51.723-08:00Hogyan alakítsuk rugalmassá a gondolkodásmódunkat?<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"> <b><span style="font-size: 10pt;">A rugalmas gondolkodású
emberek több dimenzióban tudnak gondolkozni, és képesek arra, hogy
megkérdőjelezzék az előfeltételezéseket. Ha rugalmas a gondolkodásunk, akkor az
addig korlátoknak vélt tényezőkben meglátjuk a lehetőségeket is, és gyorsan tudunk
alkalmazkodni az új és hirtelen helyzetekhez. Ugye milyen jól hangzik? </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;">A <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/Merev_vagy_rugalmas_a_gondolkodasunk.html" target="_blank">Menedzserképző Központ online előadásá</a>ról készült beszámolóban egy rendkívül
hasznos technikát mutatok be</span></b><span style="font-size: 10pt;">.</span></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><div style="text-align: left;"><p style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;">Ahogy azt a mostani, járvány okozta helyzetből is tapasztalhatjuk, a rugalmas gondolkodás, a hirtelen helyzetekhez való alkalmazkodás az, ami versenyelőnyhöz juttathatja a cégeket és a munkavállalókat.</span></span></p></div><div style="text-align: left;"><p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"></span></span></p></div><div style="text-align: left;"><p style="text-align: left;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;">Az, hogy milyen a beállítottságunk, kik vagyunk, milyen gondolkodással rendelkezünk, egészen a gyermekkorunkból származtatható, melyet a szüleink, a tanáraink, a barátaink, vagy egyéb nevelőink alakítottak. Egy-egy helyzetben az a fél gyakorolja a kontrollt, amelyiknek rugalmasabb a gondolkodásmódja. Érdemes nyitottnak lennünk, mert azt fogjuk észrevenni, hogy mindig van több lehetőség annál, mint amit látunk.</span></span></p></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"><b>Milyen technikával ösztönözhetjük agyunkat a rugalmas gondolkodásra?</b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;">A nap végén, amikor már nincsenek nagy hatással ránk az aznap történtek, vegyük számba, hogy mi minden történt velünk, és írjuk le azon helyzeteket, amikben úgy érezzük, hogy jobb lett volna másképpen reagálnunk. Figyeljünk arra, hogy akkor tegyük ezt meg, amikor már nyugodtak vagyunk, mert ilyenkor sokkal kreatívabban működik az agyunk. Majd vizsgáljuk meg, hogy milyen más optimális módokon reagálhattunk volna, illetve miként lehetett volna a legjobbat kihozni az adott helyzetekből? Érdemes több alternatívát kidolgoznunk, mert az elménknek ez biztonságérzetet ad, és amikor ebben az állapotban vagyunk, a megoldásközpontú gondolkodásunk kapcsol be.</span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: small;"><span><span style="font-family: arial;"><span><span><b><span><span><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYH1xcgqctAgThfb7FJd8zEvNlu29eVc81wo8UviOQOGP8tBvOnLdgwdbtSLohZwbzGEzAU7kbIu85U0yQrDLMfgj61Oj0AoJa_9_HujnDmt6Gsvlujf9XLwRaHE2ywJO7KmGFre7tp50Q/s2048/blogk%25C3%25A9p6.png" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1052" data-original-width="2048" height="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYH1xcgqctAgThfb7FJd8zEvNlu29eVc81wo8UviOQOGP8tBvOnLdgwdbtSLohZwbzGEzAU7kbIu85U0yQrDLMfgj61Oj0AoJa_9_HujnDmt6Gsvlujf9XLwRaHE2ywJO7KmGFre7tp50Q/w398-h204/blogk%25C3%25A9p6.png" width="398" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik</span></td></tr></tbody></table></span></span></b></span></span></span> </span></span><span style="font-size: 10pt;"> <br /></span></span></div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;">Meddig tart míg beépül ez a képesség?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Előadónk, Szlavitsek
Szilvia (közgazdász, tréner, mediátor, ITL Group; az Accelium
Magyarországi Képességfejlesztő Központ vezetője) azt tanácsolja, hogy tegyük meg
ezt egészen 49 napon át. A gyakorlatokat követően azt fogjuk észrevenni, hogy eszünkbe
jut majd egy-egy szituációban az az optimális minta, amit korábban kidolgoztunk
magunknak alternatívaként, javaslatként.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Az első
lépés az, hogy vegyük észre a saját reakcióinkat, fogalmazzuk meg magunkban az
érzéseinket, és lássuk meg azt, amin változtathatunk. Előadónk szerint ez a
tudatosság már egy hatalmas lépést jelent, hiszen sokan egész életükben még
idáig sem jutnak el.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Érdemes foglalkozni
ezzel a módszerrel, a rugalmas gondolkodás további lehetőségeket teremt számunkra,
olyan alternatívákat veszünk észre, amelyek korábban láthatatlanok voltak
számunkra.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;">Tarts velünk a következő képzésen
(is), <span style="color: black;">az aktuális események</span> a Menedzserképző
Központ honlapján, a </span></b><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://draft.blogger.com/"><b><span style="color: blue; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">www.menedzserkepzokozpont.hu</span></b></a></span><b><span style="font-size: 10pt;"> oldalon elérhetők el. Iratkozz fel
a hírlevelünkre, hogy le ne késs az aktuális eseményeinkről!</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;"> </span></b><span><b><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="254" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwbP09pNSFI7TNZZGy-gNIeQ08ulE92coxMOQCwxTox1PVmdgoaYpPIgBnewFL9BRVuxmZEH3GuYDNSVKo7tgWS8MQOOh7r2mD2E0enSuuU2Yz_B88ZFRKOYO_h7LjiQvWiNnZr5hRCFlU/w356-h254/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="356" /></a></span></b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;"> </span></b><span style="font-size: 10pt;"></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-37996454806596292462020-12-11T00:22:00.003-08:002020-12-13T20:46:59.764-08:00Lehet vitázni professzionálisan is?!<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"> <b><span style="font-size: 12pt;">Bármennyire is paradoxonnak tűnik, igen! A Menedzserképző
Központ a Vista Verde Csapatát látta vendégül online konferenciatermében, az <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/Vitazzon_professzionalisan.html" target="_blank">előadás</a>ból megtudtuk, hogyan lehet másképpen kezelni a szervezeti konfliktusokat. </span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Bármekkora vállalatban is dolgozunk, az egyik legnagyobb kockázati
veszélyforrásokat a kezeletlen konfliktusok jelentik. </span><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Márpedig a vitás helyzetek elkerülhetetlenek, hiszen
különböznek a személyiségjegyeink, az igényeink, a szükségleteink, az értékrendünk.
</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Akár vélt,
akár valós konfliktusokkal találkozunk, ha nincs a vitáknak eredménye és
megnyugtató lezárása, akkor a felek elhatárolódnak egymástól. Ilyenkor jelent <b>nagy
segítséget egy mediátor útmutatása</b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">.</b></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;"> <br /></span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;">De mi fán terem a mediáció?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;"></span></b></span></b></span></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifiwXzpchdTjnaIbEO2nX8ZamXvoD17RF1hoCOM-p93MhdjqBrQ3P5yEza4Xagq_hD764m4BBJuzhwaTWO_ukKqdKY0mRU108ircxSQbWLpXfJ3KtM8AjSwXSVB2bmkiDhdoBLerCnS0xc/s2048/blogk%25C3%25A9p5_1.png" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1052" data-original-width="2048" height="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifiwXzpchdTjnaIbEO2nX8ZamXvoD17RF1hoCOM-p93MhdjqBrQ3P5yEza4Xagq_hD764m4BBJuzhwaTWO_ukKqdKY0mRU108ircxSQbWLpXfJ3KtM8AjSwXSVB2bmkiDhdoBLerCnS0xc/w398-h204/blogk%25C3%25A9p5_1.png" width="398" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik</span></td></tr></tbody></table><p></p><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;"> </span></b><span style="font-size: small;"><span><span><b>A mediátor egy semleges harmadik félként különböző kommunikációs és konfliktuskezelési technikákkal irányítja a beszélgetést. </b>A mediátor valódi célja nem a kompromisszum, hanem a valódi problémamegoldás. Egy szakember munkája sok kiadást is megspórol a szervezeteknek, hiszen a mediáció célja az, hogy a felek jogi közbelépés nélkül jussanak megegyezésre.<br /><br />A mediáció egyik értéke abban rejlik, hogy a folyamat során a mélyebben gyökerező problémák feltárására is sor kerül, és <b>sok esetben amit fő vitaforrásnak tekintünk, az már a folyamat végén, akár egy mediációs üléssel megoldható</b>. Hiszen hacsak a Maslow piramist nézzük, amíg az alsó szintű szükségeteket nem elégítjük ki, addig a felsőbb szinteken lévő igényeket sem tudjuk teljesíteni. <br /></span></span></span></span></div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"><span><span> </span></span></span></span><br /><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;"> </span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;">Hogyan értsünk meg a konfliktusokat, és miként
kezeljük azokat?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Azért, hogy pontosan
megértsük a vitás ügyeket, a következő kérdéseket célszerű megvizsgálni:</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">1. Miről
szól az eset?</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">2. Kik vannak
benne?</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">3. Milyen
érzelmeik vannak a feleknek?</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">4. Mik a
felek érdekei?</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">5. Mik a felek
szükségletei?</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Ezt a
folyamat egyben a konfliktuskezelés menetének is tekinthetjük.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGuvsVqNNhkpGRab9SsfpcmXVFsE7kIHH-FX9Cc5OkrPExqCvdvfd-7N1QrH-c1Gmiff8yDFKPP7Nr0A-2PVlVsABOykvUJZd_3aby0V9syUx2_o7ZhoEJ5oXBX98zrn7zagCpKaAcfAjp/s2048/blogk%25C3%25A9p5.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1820" height="281" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGuvsVqNNhkpGRab9SsfpcmXVFsE7kIHH-FX9Cc5OkrPExqCvdvfd-7N1QrH-c1Gmiff8yDFKPP7Nr0A-2PVlVsABOykvUJZd_3aby0V9syUx2_o7ZhoEJ5oXBX98zrn7zagCpKaAcfAjp/w250-h281/blogk%25C3%25A9p5.png" width="250" /></a><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Hevesi Mónika (Vállalati kommunikáció szakértő, Vezetőfejlesztő,
Mediátor, Life és Business Coach, Tréner) és Kovács Zoltán (Ügyvezető igazgató,
Mediátor, Projekt menedzser, Mentor, Coach, Tréner) olyan tanulságos eseteket
mutatott be, amikből láttuk, hogy fontos, hogy a mediátori szakma létezése
jobban beépüljön a köztudatba, mert nagy szükség van e segítő szakemberek
munkájára a vállalatok életében (is).</span></span> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Ne azokat vállalatokat
tekintsük jól működő szervezeteknek, amikben nincsenek viták, hiszen a
megfelelően kezelt konfliktusok fejlődési lehetőséget hoznak magukkal. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Fogadjuk el, hogy konfliktusok léteznek,
csak keretezzük át azokat!</b> </span><span style="font-size: 12pt;"> <br /></span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 12pt;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;">Tarts velünk
a következő képzésen (is), <span style="color: black;">az aktuális események</span>
a Menedzserképző Központ honlapján, a <a href="https://draft.blogger.com/"><span style="color: blue;">www.menedzserkepzokozpont.hu</span></a> oldalon elérhetők
el. Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy le ne késs az aktuális eseményeinkről!</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;"> </span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="254" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwbP09pNSFI7TNZZGy-gNIeQ08ulE92coxMOQCwxTox1PVmdgoaYpPIgBnewFL9BRVuxmZEH3GuYDNSVKo7tgWS8MQOOh7r2mD2E0enSuuU2Yz_B88ZFRKOYO_h7LjiQvWiNnZr5hRCFlU/w356-h254/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="356" /></a></span></b></span></div><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></b></span><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt;"> <br /></span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-49991616778635328202020-12-04T09:51:00.018-08:002020-12-13T20:48:35.211-08:00 A blog újjászületése<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Milyen összefüggés van a
gyerekzsúrok csemegeuborkás-pirosaranyos szendvicsei és a tréneri szakma
között? Első gondolatra talán semmilyen, de erre azonnal rácáfolok a lenti
bejegyzésben.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Már általános iskolás tanulóként azzal kergettem őrületbe a szüleimet, hogy
állandóan gyerekzsúrokat szerveztem. De hát melyikünk ne szerette volna
annakidején a sok játékot, a lambadázást, és a csemegeuborkás-pirosaranyos
szendvicseket? Aztán ahogy teltek-múltak az évek, még bátrabb lettem,
leszerveztem néhány gimnáziumi évfolyam-bulit, sőt egy egyhetes tábort is. </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Mindig is tudtam, hogy a szervezés lesz az utam. 18 évesen céltudatosan
vetettem bele magam a szakirányú tanulmányaimba, alig vártam már, hogy a
gyerekkoromban elkezdett szakmai „karrieremet” immár diplomával a kezemben, hivatalosan
folytassam. 😀 </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A konferenciatermek kulisszái mögül a
pódiumra…</span></b></span></p><span style="font-family: arial;"></span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Nagy szakmaszeretettel dolgoztam azon, hogy olyan közeget teremtsek a
képzésekkel, ahova örömmel jönnek a tudásukat megosztani az előadók, trénerek. Aztán
15 év és közel 300 konferencia, workshop, tréning megszervezése után belevágtam
az intenzív önfejlesztésbe. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Miután
elkezdtem önismeretet tanulni, kitárult előttem a világ, és megfogalmazódott bennem,
hogy legszívesebben mindenkit arra biztatnék, hogy tanuljon önismeretet, mert
ettől sokkal színesebb lesz a világa.</b> Ekkor rájöttem, hogy e segítő szakma
részese szeretnék lenni, és szeretnék magam is tudást átadni, így tréner lettem. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br /></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdHNaKNJfC3nmJXFI9SomGPI5NPBc_oFZaxUCDGTlTULHSZoVHla4bSXqePBujDqUyafkZlRTNa0uwQz2J_-aIqMmRjdUnLOcAvh3aw1WdodxxXe2uNZrOz19IRgqRbYIMYAM3HPPn33L2/s2048/Blogk%25C3%25A9p1.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1152" data-original-width="2048" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdHNaKNJfC3nmJXFI9SomGPI5NPBc_oFZaxUCDGTlTULHSZoVHla4bSXqePBujDqUyafkZlRTNa0uwQz2J_-aIqMmRjdUnLOcAvh3aw1WdodxxXe2uNZrOz19IRgqRbYIMYAM3HPPn33L2/w411-h232/Blogk%25C3%25A9p1.png" width="411" /></a><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A szakma képviselőjeként célom és küldetésem az, hogy olyan megoldásokat
adjak, amelyek segítik elindítani ügyfeleimet a fejlődés útján. <b>Hiszek
az állandó fejlődésben, és az élethosszig tartó tanulásban – ezt tekintem
legfőbb hitvallásomnak</b><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">.</span></span></span></div><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A szakmai életutam legmeghatározóbb döntésének
azt tekintem, hogy vállalkozó lettem, <b>a második legjobb döntésének pedig
hogy tréner lettem</b>. Hogy miért? Mert fantasztikus dolog embereket fejleszteni,
és öröm látni, amikor a segítségemmel ügyfeleimben megszületik a felismerés és
átélik az „AHA-élményt”. Emellett a szakma új lehetőséget is tartogatott
számomra: egy régóta a partneri körömhöz tartozó nemzetközi céghez, az Al&E
Consulting csapatához csatlakozva újabb kihívások várnak rám a jövőben. </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; line-height: 106%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A világot immár tréneri szemmel vizsgálva is átadom a megszerzett
tudást, tapasztalataimat a blogon. Sőt, mostantól ismét olvashatók lesznek beszámolók
a Menedzserképző Központ eseményeiről.</span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></div><span style="font-family: arial;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; line-height: 106%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A vonat száguld tovább, az aktuális képzéseinkért látogass el</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; line-height: 106%;"> a Menedzserképző Központ honlapjára, a <a href="http://www.menedzserkepzokozpont.hu">www.menedzserkepzokozpont.hu</a>
oldalra, és iratkozz fel hírlevelünkre is az ajánlókért!</span></b><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeHuqXXNN-PLtdrPv32nMtO5RSA-fd0VsP8YAMx-o2NdTrGdRbTgLl-2RRydHhZTZkqGGrmU-mad37kv355-SYSRNcZqBHyo_UBtWzPcjo5J1ZkqEF1tSI_-Wa7Dr2grv2IhF-Q_JJda3Y/w353-h252/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="353" /></a></div><br /> <br /></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></div><span style="font-family: arial;">
</span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-679019534101872252020-12-04T04:38:00.026-08:002020-12-13T20:49:55.241-08:00 Tévhitek dőltek le az éves értékelő beszélgetések webináriumon<div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;">Megdőltek a tévhitek
az évértékelő beszélgetésekről a <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/Eves_ertekelo_beszelgetesek.html">webináriumunk</a>on! A vezetők többsége az
éves értékelő beszélgetésekre, mint kötelező feladatra tekint, munkatársai pedig
nemcsak időpazarlásnak és unalmasnak vélik azt, sokszor ehhez gyomorgörcs, és a
bizonytalanság érzése is társul. Az eseményen ellentmondtunk ezeknek a rossz
beidegződéseknek.</span></b></span></div><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiU2M1aUlAhQkrK4HbaJmtcOony-i4i3ijJeL036Gg9DPHPqcCpcfVdHPIulgvO7phHzWOMtIsu6jC-XyU6O3DT-HSpSRnTYxFMwaHCH6KVYi7AB3W2Gcevnh9ToUUcsNIP75FULg7IxIo7/s2048/blogk%25C3%25A9p4.png" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1365" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiU2M1aUlAhQkrK4HbaJmtcOony-i4i3ijJeL036Gg9DPHPqcCpcfVdHPIulgvO7phHzWOMtIsu6jC-XyU6O3DT-HSpSRnTYxFMwaHCH6KVYi7AB3W2Gcevnh9ToUUcsNIP75FULg7IxIo7/s320/blogk%25C3%25A9p4.png" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">A kép partnerünktől, az 123RF fotóügynökségtől származik</span><br /></td></tr></tbody></table><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: small;"> </span></span></b></span><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: small;">De milyen a jó évértékelő beszélgetés? </span><br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;">Előadónktól, János Zsolttól - aki nemzetközi tréner, az Al&E Consulting tulajdonosa - megtudtuk, hogy a jó vezető a beszélgetéseket munkatársai fejlesztésére használja fel. </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;">A kiváló vezetők nemcsak azt érzékeltetik kollégáikkal, hogy munkájuk elengedhetetlen a kitűzött vállalati célok eléréséhez, hanem az is megvalósul, hogy a munkatársaik céljai egybeforrnak a szervezeti célokkal.</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><br /></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 12pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;"></span><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;">Nyer a csapatom a kerékcserénél, vagy ott elveszítjük
a versenyt?</span></b></span><span style="font-family: arial;"></span><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"></span><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span></span></div><div style="text-align: left;"><p style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Steve
Jobs hitvallása szerint a sikereket nem egy ember éri el, hanem maga a csapat. Példaként
egyszer <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">a Beatlest említette, mint
tökéletes üzleti modellt. Úgy írta le az együttest, mint n</span>égy tehetséges
srácot, akik féken tartották egymás negatív energiáit, illetve kiegyensúlyozták
egymást, és így a végeredmény több volt, mint a részek összege.</span><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"></span></span></span><span style="font-family: arial;"></span><span style="font-family: arial;"></span><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;"></span></b></span><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></span></p></div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt;">A csapat maga a piramis alapja, az építőkövei
a csapat tagjai, akik megtalálják a közös célt, víziót, mert ennek tud akkora ereje
lenni, hogy ők közösséggé váljanak.</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Előadónk
egy remek, Forma 1-es példával szemléltetve mutatta be, hogy az a versenyző tud
remek eredményeket elérni, aki a csapat egyéb tagjait is megbecsüli. Lehet
valaki a világ legjobb pilótája is, de ha a kereket cserélő technikai
szakemberek munkáját nem becsüli meg, akkor elvesztette a versenyt. Ha a
szerelő azt érzi, hogy ő is a közös cél részese, akkor kihozza magából azt a teljesítményt,
ami néhány ezredmásodpercnyi előnyhöz juttatja pilótáját.</span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> Ezzel
az üzenettel érdemes belemenni a beszélgetésekbe. </span></span>
</p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;">Milyen beszélgetési stratégiák léteznek egy
évértékelő beszélgetésre?</span></b>
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">A nem
megfelelően megválasztott stratégiával már a beszélgetés elején eldőlhet annak menete,
hangulata és eredményessége. Előadónk hibás és helyes stratégiákat mutat be a
következő felvételen. </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/DTUPFPKIKKo" width="320" youtube-src-id="DTUPFPKIKKo"></iframe></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br /><span style="font-family: arial;"></span><span style="font-family: arial;"></span><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;">Hogy mennyi időt érdemes szánni egy
évértékelő beszélgetésre?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;">Már
tudjuk, milyen szemléletmóddal és milyen stratégiával érdemes belevágni egy
beszélgetésbe, de felvetődik a kérdés, miként tervezzük be időbeosztásunkba a
beszélgetéseket? A lenti felvételek választ adnak a kérdésünkre.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/JPRd9APlzGQ" width="320" youtube-src-id="JPRd9APlzGQ"></iframe></span></span></div><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></span><p></p><span style="font-family: arial;">
</span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/4Kyhq9tZAZ8" width="320" youtube-src-id="4Kyhq9tZAZ8"></iframe></div><br /><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span></span><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"></span><span style="font-size: 10pt;">A
legfontosabb tanulság, hogy a vezetők ne éves értékelő beszélgetésekben
gondolkozzanak, amiken évente egyszer túl kell esnie mindkét félnek, hanem
rendszeresen tartott, „fejlesztő” beszélgetésekkel segítsék csapatuk tagjainak
munkáját.</span></span>
</p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> <br /></span></span></p><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Tarts
velünk a következő képzésen (is), </span><span style="color: black; font-size: 10pt; line-height: 115%;">az aktuális események</span><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"> a
Menedzserképző Központ honlapján, a <a href="http://www.menedzserkepzokozpont.hu">www.menedzserkepzokozpont.hu</a> oldalon
elérhetők el. Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy le ne késs az aktuális eseményeinkről!</span></b>
</span><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSUAXg6ALxbNp3pjPOb2xF7tAhWKy31o1f1meMDcLN31LI7MINc1Y8FqPTWXYF_Bl8ytRig1_PmBZnl4wYpUcZ-eg8hM6OjPmp0uv5mij7fo5Fv5te7H8EN08b0Nx3xsUpOLOG9dmTcsmx/w356-h255/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="356" /></a></span></span></div><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br /></span></span><p></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 10pt;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-16478748696479015052020-12-04T03:30:00.006-08:002022-05-26T02:13:37.140-07:00O-N-L-I-N-E – online képzések és ami mögöttük van<span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Tahoma","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"></span><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Amikor 2020 márciusában egyetlen lehetőségként a
képzési rendszert átállítottuk az online térbe, még nem is sejtettem, hogy
mennyire kedvelt lesz számomra ez a fajta képzési forma. Aztán ahogy teltek-múltak
a hetek, képzésről-képzésre egyre jobban megkedveltem a virtuális oktatást. </span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Online
képzések szervezői szemmel</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Már sokszor
gondoltam arra a 15 éves képzésszervezői múltam alatt, hogy ezt a fajta
innovációs lépést meg kellene tennem, de valljuk be, kényelmes volt a jól
bejáratott régi rendszer.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAotYt2pE5k6zhszhH_SGP2hLxApxPAYnQY9qDKpTy-ogJWTsv8Lxjc6PEfrmcPfinVavh-3sViHCXv558wyvjGBPvuh-9hfPokYJs731z8nFhKZoj9HhXP1dXQnI5bXUmPSY4alky0qRE/s2048/blogk%25C3%25A9p3.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1801" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAotYt2pE5k6zhszhH_SGP2hLxApxPAYnQY9qDKpTy-ogJWTsv8Lxjc6PEfrmcPfinVavh-3sViHCXv558wyvjGBPvuh-9hfPokYJs731z8nFhKZoj9HhXP1dXQnI5bXUmPSY4alky0qRE/s320/blogk%25C3%25A9p3.png" /></a></span></div><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Aztán amikor
a „lehetőséget” felváltotta a „kell”, akkor szerencsére elővettem a témát.
Szerencsére! <b>Szervezői oldalról (is) nézve nagyon sok hozadékát
megtapasztaltam az új rendszernek.</b> Rengeteg időt és energiát spórolok meg
azzal, hogy a háttérszervezés lerövidül. Most már elég a munkaállomásom elől
bejelentkeznem, és így az utazás is pont annyi idő, míg pár lépést teszek a
laptophoz. A legjobb hozadéka szervezői szemmel az új térnek az, hogy azok az
ügyfeleim is különösebb szervezés és fáradtság nélkül csatlakozni tudnak a
képzésekhez, akik eddig az ország más pontjairól érkeztek a rendezvényekre.</span></span><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Miért
hatékony résztvevői oldalról az online képzési forma?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Bár
kezdetben számos előadó és résztvevő is idegenkedett a virtuális oktatástól,
egy idő után ők is átálltak. Természetesen mindkét oldalon szereztem
tapasztalatokat az elmúlt fél évben, így <b>pontosan tudom, hogy milyen online
keretek között tanulni, és éppen ezért elmondhatom, hogy nincs hiányérzetem</b>.
És emellett nagyon kényelmes is, hogy nem egy tantermi székben ülve tanulok,
hanem az otthon közegéből, vagy a megszokott munkahelyi környezetből jelentkezem
be. Emellett egyáltalán nem elhanyagolható az az idő, amit az utazás
kihagyásával megtakarítok. </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Egy
„harmadik szem”: online képzések tréneri szemszögből</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Trénerként
elmondhatom, hogy olyan programok állnak már rendelkezésünkre, amik lehetővé
teszik az interaktivitást, a csoportos munkát (például a Zoom meeting szoftver
Breakout Room funkciója), és olyan eszközök is léteznek, amikkel bármikor a
résztvevők elé varázsolhatok egy virtuális flipchartot (például a Zoom program
Annotate funkciójával) az online tréning során. Színesíteni lehet a tréninget a
rendszerhez kapcsolható videóanyaggal vagy zenével. A bemelegítő feladatokat is
meg lehet valósítani, sőt, izgalmas kihívást jelent a korábban offline közegbe
írt tréneri feladatgyűjteményeket online nyelvre fordítani. Ma már tarthatók
virtuális csapatépítők is, tehát <b>egy kis elfogadással és rugalmassággal sok
minden megvalósítható</b>.</span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A közeli és a távolabbi jövő eldönti majd mi marad
online, és mik azok a folyamatok, amik visszatérnek a személyes találkozás
világába, de e<span style="mso-bidi-font-weight: bold;">lőbb-utóbb biztosan minden
fél meg fog barátkozni az online oktatás térhódításával</span></span></b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">. Az pedig örök tanulság, hogy még befogadóbbnak
kell lennem az újdonságokra, és ki-ki kell lépni a komfortzónámból, mert hiába
ágáltam az online képzés ellen, már szinte vissza se szeretnék menni az offline
oktatási világba.</span>
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; line-height: 106%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Képzéseinkért látogass el</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; line-height: 106%;"> a Menedzserképző Központ honlapjára, a <a href="http://www.menedzserkepzokozpont.hu">www.menedzserkepzokozpont.hu</a>
oldalra, és iratkozz fel hírlevelünkre is az ajánlókért!</span></b><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> <br /></span></b></span></div><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="249" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5H-bCtFa9OaT6gM6vSL0OedussP1kqBP7AN0Bcwm9s-qdX0cB85GzhCjP27sNFLTez5m1vRUgA6-8hXhCAyBPRdL4L4jLqMlmRzkus1VG39CxNvE1wVtOKg4py8aloEr3udRpXYlT25ll/w348-h249/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="348" /></a></span></div><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br /></span><p></p><span style="font-family: arial;">
</span><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="3" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0.75pt;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>HU</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]--></span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-45452762849480781762020-12-03T21:49:00.007-08:002020-12-13T20:52:06.152-08:00 Új szokás kialakítása két lépésben - hogyan verjük le szokásaink rabláncait egy bizonyított, egyszerű módszerrel?<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Az egyik legnagyobb kihívás számunkra egy új szokást bevezetni,
vagy a rossz szokásainkat jobbra, hatékonyabbra cserélni. Általában az új évtől
várjuk azt a plusz erőt, amitől az eltervezett szokáscserét véghez is tudjuk
vinni, de sok esetben hiába az elhatározás, alábbhagy a lelkesedésünk. A
következőkben olyan módszert mutatok, amitől biztosan nagyobb eséllyel indulsz
egy új szokás kialakításában.</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Kiszabadulás
szokásaink rabságából</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Megannyiszor
megéljük azt életünk során, hogy egyszer csak eljön az a pont, amikor azt
érezzük, állj, ne tovább, ez így nem jó! Amikor szembesülünk azzal, hogy
változtatnunk kell valamely szokásunkon, azt érezzük, hogy belebetonozódik a
lábunk a földbe, és nem tudunk egy lépést sem megtenni tovább. Testünk és
lelkünk egyszerre érzi, hogy azonnal tenni akarunk valamit, és már attól a
ténytől, hogy meghozzuk a döntést: változtatunk, mert tenni akarunk magunkért,
egy <b>kellemes érzés tölt el bennünket, mintha az infúzión bekötött motiváció
átjárná minden sejtünket</b>. Lelkesen várjuk az első alkalmat, amikor
elkezdhetjük az új szokásunkat kialakítani, vagy egy lépést teszünk a rossz
szokásunk leszámolására, aztán eltelik néhány nap, néhány hét, és egyszer csak
alábbhagy a lelkesedésünk, és a korábban elérni kívánt, áhított állapot már
kezd nem is olyan vonzó lenni. </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Mit tehetünk
annak érdekében, hogy a szokáscserénk, vagy az új szokásunk ne csak egy
átmeneti hóbort legyen?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Két nagyon
fontos szabályt kell alapul vennünk új szokásunk kialakításakor<i>. <b>Egyfelől
meg kell vizsgálnunk, hogy a célunk vagyis a vágyott állapotunk elérése
érdekében bevezetett új szokásunkat, tevékenységet mennyire tudjuk szeretni.
Másrészt pedig meg kell néznünk, hogy az új tevékenységhez, milyen szokást
tudunk társítani, amit szeretünk.</b></i></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEginrbqnP0DR4W3z0KetaprNpUi7QVnRDuczZn-L8gw7giz8ZIkt4bFZF1gz0li-kzs7VYhEuaBvIroXnIwzdAKfQq90FxOlkWh5d8TGf2Ju4Ik2asjOojAjsLRnC7xSgR7E_46nmsdOdP7/s2048/blogk%25C3%25A9p2.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1466" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEginrbqnP0DR4W3z0KetaprNpUi7QVnRDuczZn-L8gw7giz8ZIkt4bFZF1gz0li-kzs7VYhEuaBvIroXnIwzdAKfQq90FxOlkWh5d8TGf2Ju4Ik2asjOojAjsLRnC7xSgR7E_46nmsdOdP7/s320/blogk%25C3%25A9p2.png" /></a></span></div><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Én például elhatároztam, hogy szakítok azzal az életformával, hogy a napi mozgásom kimerül a munkaasztalom és a mikrokörnyezetem közötti helyváltoztatásban. Kitűzhettem volna célul, hogy onnantól kezdve eljárok futni, de ha világéletemben utáltam a futást, akkor kicsi volt az esély rá, hogy hipp-hopp megszeressem azt, és onnantól kezdve a hazai Kenenisa Bekele leszek. Sétálni viszont szeretek, és ha még a levegő jótét hatását is alapul veszem, akkor igazán csábítóvá válik számomra ez a mozgásforma.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Viszont egy
olyan, finoman szólva sem sportszerető embernek, mint én, kellett még egy
motiváló tényező, ami miatt szívesen elindulok mozogni akár heti 5 napot is.
Ezt a plusz löketet én abban találtam meg, hogy hangoskönyveket vagy
oktatóanyagokat kezdtem el hallgatni mozgás közben. Az önfejlesztés és a
tanulás ugyanis olyannyira szenvedélyemmé vált, hogy szinte nincs olyan nap,
amikor nem foglalkoznék azzal. Így nálam az „alig várom” szokásom társult az új
szokásommal, ami remekül működik együtt. Olyannyira jól sikerült ez a
párosítás, hogy a kezdeti fél órás lassú sétákat mára felváltották az egy órás
gyors tempójú gyaloglások, és erről a mozgásformáról már a szakértők is elismerően
beszélnek. 😀 </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Milyen
pozitív töltetet ad még egy szokáscsere?</span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Az egyik jó
szokás, szép lassan magával hozza a másik jó szokást is, és ha a fenti példát
nézzük: akkor egyszer csak azt veszed észre, hogy egyre kevésbé szeretnél
esténként bevágni egy nagy pizzát. Ha pedig sikeresen beépítettél egy újabb
szokást, akkor nagyobb lesz az önbizalmad, és máris motiváltabbá váltál a
következő új szokásod bevezetésére. </span></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Vesd tehát
latba, hogy min szeretnél változtatni, nézd meg, hogy azt milyen folyamatokkal,
új szokásokkal tudnád elérni, válaszd ki közülük, azt, amit szeretni tudsz, és
ezt párosítsd egy olyan tevékenységgel, amiért szinte rajongsz. </span></b></span></p><span style="font-family: arial;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Sok sikert
kívánok, és örömmel venném, ha megírnád kommentben a tapasztalataidat,
eredményeidet!</span></b></span></p><span style="font-family: arial;"><b>
</b></span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b></span></p><span style="font-family: arial;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; line-height: 106%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Képzéseinkért látogass el</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; line-height: 106%;"> a Menedzserképző Központ honlapjára, a <a href="http://www.menedzserkepzokozpont.hu">www.menedzserkepzokozpont.hu</a>
oldalra, és iratkozz fel hírlevelünkre is az ajánlókért!</span></b><b><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> </span></b>
</span><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTUQiKycpE8-4jLYZVXoLJtFq36KQjGdSh6BiC1UdfwnzGQw/viewform" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="560" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEid4Z-FvslhwSUCX5cC29dIqv9KFFPjva1SR5Qr5mh2RjEod4h7iWVaOHf4VJda6sk-SPe2s5QJNbFFKUnX3fjHwB0af-yPJIRaqMmDBJFxN9CUIXGZwoMReUYYk463_LBozIa7_KyW1TOL/w354-h253/k%25C3%25ADv%25C3%25A1ns%25C3%25A1gl%25C3%25A1da.png" width="354" /></a></span></div><span face=""Arial","sans-serif"" style="font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br /></span><p></p><span style="font-family: arial;">
</span>Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-39291806242591917252014-02-28T04:09:00.002-08:002014-02-28T05:06:39.594-08:00Divatba jön a tartalommarketing?<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>HU</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]-->
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
Bevallom, Hinora Bálint előadását a
<a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/">Menedzserképző Központ</a> <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/Marketingarzenal_-_trendek_tartalomtol_feluletig.html">legutóbbi konferenciáján</a> némi szkepszissel fogadtam. Az
ügynökségi területen dolgozó szakember a tartalommarketing aktuális kérdéseiről
beszélt: arról, hogy a hagyományos marketingüzenetek egyre inkább hatásukat
vesztik. A fogyasztónak ugyanis javul a szimata, könnyebben ismeri fel a
reklámcélú tartalmakat, és egyre határozottabban hagyja faképnél azokat a „beszélő
fejeket”, amelyektől ilyesmiket hall. A marketingeseknek fel kell készülniük
arra, hogy indirekt módon kommunikáljanak az ügyfelekkel: ne arról beszéljenek,
hogy miért jó az ő adott termékük, hanem arról, hogy az adott terméktípussal -
gyártótól, márkától függetlenül -, milyen élethelyzeteket lehet megoldani.</div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPFEKrSkDwCOtM0K0mFT7hDiaXGmiRWChAHBacKuCnVgqQObW3gCXCzF722gtWH8p8wJeSTz-QI-1EfV_Pax8nPyvzGqE2Qbwi3aUuOo3CVrlmbK0ZPSRHWSelnc6lDwjSF3Ww2GSE-tYm/s1600/7.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPFEKrSkDwCOtM0K0mFT7hDiaXGmiRWChAHBacKuCnVgqQObW3gCXCzF722gtWH8p8wJeSTz-QI-1EfV_Pax8nPyvzGqE2Qbwi3aUuOo3CVrlmbK0ZPSRHWSelnc6lDwjSF3Ww2GSE-tYm/s1600/7.jpg" height="181" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Hinora Bálint</i> ügyvezető igazgató, Hinora Marketing Group</td></tr>
</tbody></table>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
Magamban úgy fordítottam az
előadást, hogy ha kazánokat gyártanék/forgalmaznék, akkor nem azt kellene
sulykolnom, hogy az én kazánom a legjobb a világon, hanem az energiatakarékos
fűtési megoldások sokszínűségéről kellene kisfilmet forgatnom a YouTube-ra. A
filmben nyilván beszélnem kellene a kazánfűtés előnyeiről és - nagyon fontos -
hátrányairól is.</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
A szkepszisemet az táplálta, hogy
tudom, nehezen szánnám rá magam egy ilyen kockázatos, időt és pénzt (a
tartalomgyártásnak folyamatosnak kell lennie) emésztő projekt beindítására. Még
akkor is, ha értem a dolog lényegét: a fogyasztó mindenképpen informálódik, a
kazánfűtésben rejlő pozitív és negatív lehetőségeket is mérlegeli, ha nem nálam
kap meg minden információt, megszerzi máshonnan. Ha egy nagyvállalat helyzetébe
képzelem magam, a szűkös büdzsé sarokszámai lebegnek a szemem előtt.</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
A konferencia vége felé viszont
meghallgathattam Kondor Albert, a Károlyi Sándor Kórház (Újpest) élelmezési osztályvezető
helyettesének előadását, amely eloszlatta kételyeimet. Az előadó egy konkrét szituációt
vázolt fel: mivel a kórház vezetése nem engedhette meg magának a konyha
fenntartásával járó veszteséget, döntés elé állította vezetőit: vagy
nyereséges lesz az étkeztetés, vagy „megy az egész a levesbe”, azaz bérbe adják
egy nagyobb cégnek.</div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkUW8gXH8-Gw66XqK6SQ7ZaM9xogiJmZjWkZC4SL3WgfvEhLswEug_rz2Usq0dmPmFlQadU-7lOQjzgpYJQnVl64ZJk1wdlnYWAO4DeI6u-3t1cAQe7qPF1SEwWiyhFE1FX05UONe4U12w/s1600/11.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkUW8gXH8-Gw66XqK6SQ7ZaM9xogiJmZjWkZC4SL3WgfvEhLswEug_rz2Usq0dmPmFlQadU-7lOQjzgpYJQnVl64ZJk1wdlnYWAO4DeI6u-3t1cAQe7qPF1SEwWiyhFE1FX05UONe4U12w/s1600/11.jpg" height="181" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Kondor Albert</i> marketing szakértő, szakközgazdász</td></tr>
</tbody></table>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
Jó esetben egy ilyen helyzet
kreatív energiákat szabadít fel az emberből - a Károlyi kórház konyháján ez
történt, ők az innovatív megoldások felé fordultak. Elhatározták, hogy belépnek
az újpesti kifőzde- és menzapiacra, még akkor is, ha a „kórházi koszt”
kifejezés nem cseng olyan jól a magyar nyelvben. Hittek abban, hogy be tudják
bizonyítani: egy kórházban is lehet jól főzni. Az, hogy ételeik egészségesek,
nem volt kérdés, hiszen törvény kötelezi a kórházakat az adalékanyagok
használatának mellőzésére. A sikerhez azonban kellettek más eszközök is:
például a tartalommarketing. A Károlyi kórház konyhája olyan dologba kezdett,
amivel a nagyobb cégek még csak most barátkoznak. </div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
Blogot indítottak: <a href="http://karolyikonyha.blogspot.hu/">http://karolyikonyha.blogspot.hu/</a>.
A blogban nem a kórházban kapható napi menüt ajnározzák, hanem az egészséges
táplálkozás témakörében közölnek információkat. A kórházi konyháktól egészen
szokatlan módon a Facebook-ra is felmentek, hogy az egészséges táplálkozás iránt
érdeklődők ott is megtalálják őket.</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
Az akció sikerrel zárult: ma már
több százan viszik ebédjüket a Károlyi kórház konyhájáról, a Facebook-os
lájkok, a blog olvasottsága is egyre nő. Nem kizárt a piaci terjeszkedés sem.</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
A Hinora Bálint előadásában vázolt
(általam kezdetben szkepszissel fogadott) elmélet igazolódott a gyakorlatban
is. Itthon is van helye a tartalommenedzsmentnek, csak bátorság kell az
alkalmazásához.</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
Szerző: Konfblogger</div>
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style>
<![endif]-->Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-56252061681827659922013-10-02T03:28:00.003-07:002013-10-02T08:58:57.821-07:00Cicán innen, cicán túl<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
A kétezres évek közepéig nem számított igazán menőnek az,
aki legalább egyszer ki ne jelentette volna nagy nyilvánosság előtt, hogy az
internet nem jó másra, csak „felnőttfilmek” letöltésére. Ők azután szépen
elhelyezkedtek valamelyik kisebb-nagyobb vállalat online marketinges
csapatában, vagy éppen saját webáruházat hoztak létre, és azóta is az internet
sötét bugyrait messzire elkerülve, de mégis a hálózat lehetőségeit használva
keresik kenyerüket.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Egészen a közelmúltig lehetett hallani, hogy a Facebook - és
úgy általában a közösségi háló - másra sem jó, mint az aranyos, gazdira váró
kutyusok, cicusok és egyéb cukiságok fotóinak megosztására. Lehetetlen volna
tagadni, hogy így is tud működni a dolog, lájkvadászatra kiválóan alkalmas egy
szomorú - vagy éppen vidám - szemű kismacska, de mára már szakmai közhelynek
számít, hogy az így toborzott közösség használhatatlan, sőt sok esetben kárt is
tud okozni egy vállalatnak. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A cicás képeket tehát el lehet felejteni, ha egyszer
véletlenül valakinek eszébe is jutott volna ilyesmi. A <a href="http://www.menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/16.html">Menedzserképző Központ III. Marketing Konferenciájának</a> felszólalói ehelyett a minőségi, a cég
működése, üzlete szempontjából is releváns tartalom előállítását, megosztását
javasolják mindenkinek.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Azt, hogy mindenkinek, szó szerint kell érteni. A
konferencián elhangzott ugyanis, hogy a Facebook-on azok a vállalatok,
márkanevek is fent vannak, amelyek azt hiszik magukról, hogy nincsenek fent: a
felhasználók beszélnek róluk, adott esetben rajongói, vagy éppen „pfújolói” oldalt
hoznak létre nevük, logóik, más ismertetőik felhasználásával. A kérdés csak az,
hogy a vállalat ad-e esélyt saját magának a folyamatok befolyásolására, vagy
pedig tétlenül nézi, ahogy esetlegesen félinformációkkal, rosszindulatú
pletykák terjesztésével teszik tönkre jó hírnevét.</div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW1kal9qdUixE1J4xkEu4UVr9_p1xLqHLI30jJXOp-g2zXv8BLLAiB4SaLnJ2xN31OP1QxEmW6O7jdRJAAo8OcbTuRbLc4KKsyeewqDCpWm0wYbOphXECFprtIKZvDLFbxeJubIvjp1DlO/s1600/2_2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW1kal9qdUixE1J4xkEu4UVr9_p1xLqHLI30jJXOp-g2zXv8BLLAiB4SaLnJ2xN31OP1QxEmW6O7jdRJAAo8OcbTuRbLc4KKsyeewqDCpWm0wYbOphXECFprtIKZvDLFbxeJubIvjp1DlO/s320/2_2.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
Mert tény, a Facebook tele van trollokkal, és ez - bár
paradoxonnak tűnhet -, jó. „Azt az embert, akit mások trollnak neveznek, én
ügyfélnek hívom” - mondta ki a konferencia talán legfontosabb mondatát Horváth
Magyary Nóra, a K&H Csoport kommunikációs ügyvezető igazgatója.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ebből a kijelentésből pedig egyenesen következik, hogy
egyáltalán nem baj, ha a vegytiszta marketingeszköznek szánt közösségi
szolgáltatás egyszercsak „átcsúszik” ügyfélszolgálatba. A Facebook - és a többi,
Magyarországon kevésbé népszerű szolgáltatás, például a Twitter vagy a
Foursquare esetében is igaz ez - lényege ugyanis a nyilvános interakció. Kár
lenne azt várni az ügyfelektől, hogy ne tegyenek fel kérdéseket
kommentjeikben. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ha ezt a tényt elfogadja a marketinges, azt is beláthatja,
hogy a lájkok száma már egyre kevesebb embert érdekel. Személy szerint az én
fantáziámat is az alábbi sztori mozgatja meg jobban: az egyik nagy nemzetközi,
de Magyarországon érdekeltséggel nem rendelkező bankhálózat azt vállalta, hogy
a Facebook-on feltett kérdésekre, az ott bejelentett panaszokra a nap 24
órájában bármikor, fél órás határidővel válaszol, miközben a válaszadás
határidejének átlaga a világon hat és fél óra.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Jó lenne, ha a lájkvadászat után ebbe a versenybe is
beszállna valaki itthon!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Szerző: Konfblogger</div>
Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-62392673727633584232013-04-22T06:31:00.003-07:002013-04-22T06:48:02.691-07:00Ne engedjünk jogászt a Facebook közelébe!<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<span style="color: #222222; font-family: Arial;">Jó hírnév
megsértése, hitelrontás, néha becsúszik egy-egy komolyabb becsületsértés is.
Mindennapos események ezek a Facebook-on, az ismertebb márkanevek rajongói
oldalain pedig akár óránként keletkezhet egy-egy bíróság elé kívánkozó
bejegyzés. Ha én vállalati jogász volnék, az arcomon nyugodt mosoly ülne minden
munkanap végén: igen, holnap sem fognak kirúgni, lesz feladat bőven.</span><br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFVbf_Xo0xHwfN3VoU7E-I9ARqB3bjciE8mYMkA3LYjtJ3cDlho4uz6ZM__2wGZER6jFk78HNt4O9YOqXR5hEgRDCgu9PaFe-9CwmMadMmewXEFnVqGdyRDRhSvd3snqi_5sCuLizOsp-m/s1600/2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFVbf_Xo0xHwfN3VoU7E-I9ARqB3bjciE8mYMkA3LYjtJ3cDlho4uz6ZM__2wGZER6jFk78HNt4O9YOqXR5hEgRDCgu9PaFe-9CwmMadMmewXEFnVqGdyRDRhSvd3snqi_5sCuLizOsp-m/s320/2.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: xx-small;">Menedzserképző Központ II.
Marketing Konferencia<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-size: small;">
</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<span style="color: #222222; font-family: Arial;">Ebből a
szempontból a cég jogászának legnagyobb ellensége a marketingkommunikációért
felelős osztályvezető: az ő feladata ugyanis, hogy a paragrafusokban jártas
kollégát távol tartsa a vállalat közösségi kommunikációs felületeitől -
legalábbis ezt a következtetést lehetett levonni a <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/">Menedzserképző Központ</a>
<a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/Elet_a_lajkvadaszaton_tul_online_marketing_gyakorlat_a_kobon.html">marketing konferenciájának</a> panelbeszélgetését végighallgatva. </span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="color: #222222; font-family: Arial;">Álomgyári
forgatókönyv</span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial;">A kényes, de
mindenképpen fontos témát Lakatos Zsófia, a Hill & Knowlton Hungary Kft.
ügyvezetője vetette fel, egy érzékletes példával illusztrálva a lényeget. Három
évvel ezelőtt a Nestlé keveredett szinte kilátástalan harcba a Greenpeace-szel,
a cég pálmaolaj-felhasználási szokásainak okán. A környezetvédő szervezet
szerint az élelmiszeripari óriás is felelős azért, hogy az Ázsia területén élő
orángutánok élőhelye egyre inkább zsugorodik. Szerintük a Nestlé olyan cégektől
vásárol a csokigyártáshoz alapanyagot, amelyek irtják az esőerdőket, a helyükre
pedig olajpálma-ültetvényeket telepítenek. A Greenpeace hihetetlenül profi
kampányba kezdett, nem válogatva az eszközökben: a Nestlé vállalati logóját, és
egyik termékének (KitKat) márkajelzését is felhasználta kép- és videóanyagainak
megszerkesztéséhez. A lelkes Greenpeace-rajongók pedig terjesztették az
elferdített reklámokat ahol tudták, Facebook-on, Twitter-en, mindenhol.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial;">És ekkor jött
a vállalati jogász, aki szerint jó ötlet volt felszólító levelekkel bombázni a
tartalomszolgáltatókat, -közlőket, hogy vegyék le a védjegysértő anyagokat a
netről. Igen, betű szerint igaza volt a kollégának, a védjegysértés egyértelmű,
a per megnyerhető, a sikerdíj tuti. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial;">Sejthető
azonban, hogy az elvont jogi érvelésnek mi lett a következménye a való életben:
a Nestlé felszólító leveleivel (pálma)olajat öntött a tűzre. Hirtelen egy
közepes erősségű hollywood-i forgatókönyv látszott megvalósulni, a szokásos <i>"Nagyok
lezúzzák a kicsiket"</i> munkacímmel. Ráadásul - ahogy azt a filmekből
megtanulhattuk -, aki ügyvédhez fordul, annak nincs igaza - legalábbis a széles
közvélemény így gondolkodott ebben az esetben is.</span><br />
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="color: #222222; font-family: Arial;">Kármentés</span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial;">Teljesen
természetes, hogy a "film vége" is a szokásos álomgyári klisék
szerint alakult. A Nestlé egy darabig fenntartotta harcát a közösségi hálóval szemben,
viszont ahol levágtak egy sértő logóval díszített hidrafejet, azonnal három
nőtt a helyébe. Nem sok időnek kellett eltelnie, hogy a vállalatvezetés
belássa, ennek így semmi értelme. Győzött a józan ész, bár végül már csak
kármentésre futotta: a cégnél vállalták, hogy felülvizsgálják a beszállítói
láncot, és amennyiben valamelyik partnerükről kiderül, hogy erdőirtással jutott
termőterülethez, azzal megszakítják a kapcsolatot, nem kérnek több pálmaolajat
tőlük. (Érdekesség, hogy a Nestlé már 2009-ben, tehát a Greenpeace-kampány
térnyerése előtt is foglalkozott a kérdéssel; a cég tehát azt vállalta, hogy <i>folytatja</i>
a munkát, amit már <i>korábban elkezdett</i> az esőerdők és az élővilág
megmentése érdekében.)</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial;">A cégnél
megtanulták: a jogászok nem mindenhatók, és a jog lehetőségei korlátozottak a
közösségi térben - főleg egy globális kommunikációs vihar kellős közepén.
Érdemes ilyenkor a stabil fogódzót jelentő szabályokat elfelejteni, és az
eseményeknek megfelelő válaszokat adni, az éppen aktuális hullámverésnek
megfelelően igazítani a kommunikáció irányvonalát. Igen, egy picit - nagyon
picit - sodródni az árral. A vészhelyzet ugyanis kreativitásra sarkall, egy kis
kreativitás segítségével pedig végül mindenki talál egy üres deszkadarabot,
aminek a segítségével partra vergődhet.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial;">Legalábbis a
hollywood-i filmekben mindig ez van.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: Arial;"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i><span style="color: #222222; font-family: Arial;">Az
orángutánok fellélegezhetnek? Persze, hogy nem: kutatások szerint, ha a
hagyományos, ásványi eredetű üzemanyagnál sokkal környezetkímélőbbnek tartott
biodízel felhasználása a jelenlegi ütemben terjed, akkor annak előállításához a
2001-es adatokhoz képest kétszer annyi pálmaolajra lesz szükség 2030-ban.</span></i><br />
<br />
<span style="color: #222222; font-family: Arial;">Szerző: konfblogger</span></div>
<o:p></o:p><br />Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-30458758445451446942012-12-19T08:25:00.003-08:002012-12-19T08:25:59.741-08:00Összefoglaló és köszönet<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]--><span style="mso-spacerun: yes;"></span>Marketing, adatvédelem, HR és pénzügyi közvetítés. Akik
ezeken a területeken dolgoznak, jól tudják, hogy nemcsak a technikai-szakmai
lehetőségek bővülnek felgyorsult ütemben, hanem a jogszabályi környezet és a
piac is napról napra képes változni. Ezek a folyamatok erősítik az alaptételt:
csak az maradhat talpon, aki megfelelő információhoz jut. A négy szakterületen
tevékenykedő menedzserek számára szervezett konferenciákkal ezt az
információáramlást igyekeztünk megteremteni. A visszajelzésekből az látszik:
sikerrel jártunk.
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Az év és a konferenciaszezon végén pedig nem maradt más
hátra, mint hogy köszönetet mondjunk partnereinknek, a rendezvények
felszólalóinak, és a kedves résztvevőknek. Továbbá ezúton kívánunk kellemes
ünnepeket és sikerekben gazdag új évet!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Üdvözlettel:</div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.menedzserkepzokozpont.hu/">Menedzserképző Központ</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjb8ucPwrsh2zfaTzIrcg1LyWiJR04flE9OK8Ciz5ZKLZRnSW6oy_rbS5vcJYn9sMwOHrtusna12huGknTP0X-JFNpJGNM43MUXTD621a3-CVjJ-1R2i0bQSeWzN4gtFTZrPrYStSCD_q6/s1600/karacsonyi+udvozlet.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjb8ucPwrsh2zfaTzIrcg1LyWiJR04flE9OK8Ciz5ZKLZRnSW6oy_rbS5vcJYn9sMwOHrtusna12huGknTP0X-JFNpJGNM43MUXTD621a3-CVjJ-1R2i0bQSeWzN4gtFTZrPrYStSCD_q6/s320/karacsonyi+udvozlet.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-24232803600542969842012-11-26T08:56:00.000-08:002012-11-26T08:56:37.007-08:00 Blogbejegyzés adatfetisisztáknak<!--[if !mso]>
<style>
v\:* {behavior:url(#default#VML);}
o\:* {behavior:url(#default#VML);}
w\:* {behavior:url(#default#VML);}
.shape {behavior:url(#default#VML);}
</style>
<![endif]--><br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
Szeretem az olyan előadásokat, amelyekben sok számot lehet
látni, mert minél több az adat, annál meredekebb feltételezésekre nyílik
lehetőség. Gulyás Péter, a Trend International Market Research Kft. kutatója
szerencsére jó sok számot tett előadásába a <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/">Menedzserképző Központ</a> <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/A_kozossegtol_a_vasarlasig_az_online_marketing_uj_utjai.html">esemény</a>én.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Számomra az egyik legérdekesebb diagramm ez volt:</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt1E4dXaw74SiilM7JFsfEsR2Xa97_3JNluWebuktzxgvpyYhk-t7M_kORkRRSXRdf0gHHTy3ZyrHY4734TshlwfSzLj9XWxAb9Be5_vzIiSzhAnUDI9FWY79sN98u_MVt1AmNimju2L0_/s1600/blogk%C3%A9p.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="236" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt1E4dXaw74SiilM7JFsfEsR2Xa97_3JNluWebuktzxgvpyYhk-t7M_kORkRRSXRdf0gHHTy3ZyrHY4734TshlwfSzLj9XWxAb9Be5_vzIiSzhAnUDI9FWY79sN98u_MVt1AmNimju2L0_/s320/blogk%C3%A9p.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A mobilkészülékek
ilyen mértékű elterjedtsége engem első látásra eléggé meglepett: abban az
országban, ahol a lakosság kábé negyede még mindig szobaantennán nézi a három
darab, földi sugárzással elérhető tévécsatornát, ahol még a masszív
internethasználók nagy része is magabiztosan jelenti ki, hogy soha az életben
nem fizetett, és nem is fog kártyával fizetni egy webáruházban (indokként pedig
a „mert csak” opciót jelöli meg), nos, ott egy ilyen adatsor nekem elsőre elég
hihetetlennek tűnik. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
De csak elsőre.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Végiggondolva a dolgokat, nem annyira elképzelhetetlen,
hiszen ugyanazért ilyen magas a mobilról Facebook-ozók aránya, mint amiért a
szobaantennás tévénézők is sokan vannak Magyarországon: a számítógép drága, a
mobiltelefon meg olcsó, mint ahogy a kábeltévé is drága, a levegőből pedig
ingyen jön a Megasztár. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNVl5vG9pCPWOelW_tg14I0Bx2oSJy1ZFHLWJdJf1l9g8YwmJa0eeFWOuzYYbSBlNWRVv5O_A1bvmzoJold4_-0630SPWk5sKIiFUTNv4NAhaQp9SAcd81h-ZyVhltxzxW-TQYA_puFCYI/s1600/8.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="198" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNVl5vG9pCPWOelW_tg14I0Bx2oSJy1ZFHLWJdJf1l9g8YwmJa0eeFWOuzYYbSBlNWRVv5O_A1bvmzoJold4_-0630SPWk5sKIiFUTNv4NAhaQp9SAcd81h-ZyVhltxzxW-TQYA_puFCYI/s320/8.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Gulyás Péter kvantitatív kutatási osztályvezető, <br />
Trend International Market Research Kft.</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
70-80 ezer forintot nem tud megfizetni egy rossz anyagi
helyzetben lévő család még a legolcsóbb netbook-ra sem, viszont az olcsó
(kínai) Android-os, a még olcsóbb, nem érintőképernyős, de már netezésre
használható mobilokra valahogy össze lehet kaparni azt a pár ezer forintot,
amibe ezek a készülékek akár használtan is kerülnek. Ha úgy vesszük, a mobilnet
sem drága, pár száz forintért már minden szolgáltató kínál „napijegyet”, egyes
szolgáltatóknál pedig a Facebook-használat kedvezményeket élvez – például nem
számítanak fel adatforgalmi díjat, ha mondjuk üzenőfalra posztol a felhasználó.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Érdemes még egyszer ránézni a diagrammra: látjuk, hogy az
Android-ról és az „egyéb” rendszerről Facebook-ozók teszik ki a mobilos tábor
nagy részét. Ez a tény akár alá is támaszthatja a feltételezésemet.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ha igazam van, akkor az online marketingeseknek szembe kell
nézniük egy kihívással: lehet, hogy a Facebook-ozók nagy része nem is látja
„rendes”, nagy képernyőn a Facebook-ot? Ha így van, akkor nem használ app-okat?
Hogyan jutnak el hozzájuk a hirdetések? Mit lehet ez esetben tenni, hogy
elérjük ezeket a felhasználókat is?</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Csupa kínzó kérdés. Lehet készülni a válaszokkal a következő
konferenciára!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Szerző: konfblogger </div>
Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7338492283804076719.post-2419542587160474772012-11-20T03:28:00.001-08:002012-11-20T03:29:36.052-08:00Szöveg vagy videó?<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normál táblázat";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="Nincstrkz">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;">Egyik vagy másik? Pro
vagy kontra? Nem egyszerű kérdés, és a <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/">Menedzserképző Központ</a> <a href="http://menedzserkepzokozpont.hu/esemeny/A_kozossegtol_a_vasarlasig_az_online_marketing_uj_utjai.html">marketing konferenciá</a>ján
mindkét megoldás mellett hallhattunk érveket.</span></div>
<div class="Nincstrkz">
<br /></div>
<div class="Nincstrkz">
Mindenesetre nem voltak könnyű helyzetben a szervezők,
amikor kicsit bővíteni szerették volna a konferencia témaköreinek számát,
hiszen a levegőben is, de az asztalok alatt, térdmagasságban nyomogatott
okostelefonok kijelzőjén biztosan tapintható volt a Facebook mindent elsöprő
jelenléte. Pedig az online marketing nemcsak a közösségi hálóról szól.</div>
<div class="Nincstrkz">
<br /></div>
<div class="Nincstrkz">
Berényi Konrád, az Onlinemarketing blog szerzője is
megerősítette előadásában, hogy az írott szónak közösségteremtő ereje van.
Márpedig a Facebook hosszabb szövegek közlésére, egy-egy téma több oldalról
történő megvilágítására csak korlátozottan alkalmas. Vannak viszont vállalatok,
ahol az ügyfelek igénylik - akár tanulási céllal is - a "bővebb
kifejtést", szeretnék, ha nem csak a lájkjukra hajtana a cég, hanem olyan
információkat osztana meg velük, ügyfelekkel, amelyek hasznosak a mindennapi
munkavégzéshez. </div>
<div class="Nincstrkz">
<br /></div>
<div class="Nincstrkz">
Természetesen - a tartalomfogyasztási szokások átalakulását
is figyelembe véve - a Facebook-profil és a céges blog egy idő után jól
kiegészíthetik egymást: a blogbejegyzések linkjei kiváló "táplálékot"
nyújtanak az üzenőfalnak, a kattintások és megosztások pedig növelik a
blogbejegyzések értékét, felerősítik az üzenetet. Blogolni tehát nem kötelező,
de nem is ártalmas Berényi Konrád szerint. A rendszeres információátadás
ugyanis új vevők érdeklődését keltheti fel, a meglévő ügyfelekét pedig
fenntarthatja a cég termékei iránt.</div>
<div class="Nincstrkz">
<br /></div>
<div class="Nincstrkz">
Ezután közvetlenül azonban láthattunk egy elrettentő példát
arra, mi történik akkor, ha egy cég a grafománia útjára lépve mindent egyszerre
akar elmondani az ügyfeleinek. Ne legyenek illúzióink: kezelhetetlen
szöveghalmaz lesz az eredmény. Márpedig néha igenis szükség van arra, hogy a
lehető legtöbb információt, adott esetben komoly szakmai érveket és azok
bonyolult bizonyítását közöljük a látogatóval, mindezt egy szuszra. Nyilván
mindenki jól ismeri ezt a szituációt, szép magyar nyelven eladásnak hívják az
ilyesmit. Ilyenkor kevés az, ha rámutatunk a szakmai blogunkra azzal, hogy ott
van minden érv, tessék szépen átrágni magunkat rajta, hétfőn felelés. Ilyenkor
jön jól a videó - legalábbis Kolesár Krisztián előadásából ez derült ki.</div>
<div class="Nincstrkz">
<br /></div>
<div class="Nincstrkz">
A felhasználók és az ügyfelek egyetlen dolgot nem szeretnek,
mégpedig unatkozni. Nem mindegy tehát, hogy milyen videót teszünk eléjük -
mondta Kolesár Krisztián, majd egy szigorú tekintetű kalapos úr kivetített
fotója előtt lefényképezte a hallgatóságot. A meghökkentő megoldások - mint
például ez a fényképezéses akció is - fenntartják a figyelmet, és alkalmasak
arra, hogy a bonyolultabb összefüggéseket is úgy fogadja be a felhasználó,
mintha Tom és Jerry-t nézne. Nem mellesleg, egy jó videó a Facebook-on is
kiválóan terjed.</div>
<div class="Nincstrkz">
<br /></div>
<div class="Nincstrkz">
A címben feltett kérdésre tehát csak egy válasz létezik:
szöveg és videó, így együtt.</div>
<div class="Nincstrkz">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Meg Facebook.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Szerző: konfblogger</div>
Menedzserképző Központhttp://www.blogger.com/profile/12497563194312264719noreply@blogger.com0